招商银行面试题目
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发布时间:2022-04-27 01:50
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热心网友
时间:2022-06-22 03:34
笔试就是货币银行学,考一些银行工作中的基本常识,象如何收缴假币、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语
笔试是考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,不过这表格是当你进入二面才有用的
考了之后是简单的一面,简单自我介绍(注意,这里领导说的简单介绍就真的强调简单,我想你最好呢45S说出你真正的自我介绍,记得,不到1分钟时间) 之后问了几个很简单的问题,就会说等通知 第二轮面试是5个一组,这个过程时间相对长一点,看大家说话的简要性,遇上个特能吹的人可就麻烦了.基本上5个人1个多小时吧 内容是: 每个人先填一张SWOT自我分析表,(学过营销学或管理学的人应该知道这个模型的),
之后把自己之前填的那张表(笔试一开始的一张间短的表,内容有你的毕业学校啊名字啊,担任职务,爱好,格言)和这张表的内容一起向在场的人介绍,另外4人负责记录 考核:最后是让一个人说另一个人的资料情况,考察你的记忆能力. 之后是案例分析,抽题目,现场演讲,就像高考的话题作文,不过千万记得不要滔滔不决收不了尾巴,这是考察临场反映和表达能力.太长显得累赘
接着是案例分析,是抽断片故事,让你说出故事说明了什么.这里要记得,故事大多是些哲理性的东西,分析就故事本身就可以了,千万不要撤太远,不要扯太多什么当今社会情况啊,银行的宗旨啊,文化啊之类的,一定要就故事本身分析,而且要说得有条理,最重要是能抓到点.因为很多时候你说了三四点,而答案其实就是这三四点的一个精简概括.说出关键字眼很重要这是考察分析能力
最后是让你们相互评价,看对方适合什么岗位 反正整个过程你有可能会紧张,所以要记得微笑,说话要清晰,而且保持语速的一个平稳性. 我说的是这情况不一定其他地方也这样,大家不同地区的要求和过程不同,仅攻参考,希望对大家有帮助
应聘招商如果你有关系,一切OK,如果没有的话,困难比较大,现在的银行之间只注重客户资源,如果你能为该行揽存增效,不用考试就可以直接进入。各家银行都一样。
以上材料仅供参考,不可能百分百完全一样哦
热心网友
时间:2022-06-22 03:34
http://zhidao.baidu.com/question/4104662.html?fr=qrl3这个或许可以帮到你
热心网友
时间:2022-06-22 03:35
招商银行面试题目列举一些:对于网红经济效应的看法?介绍一部你喜欢的电影?你的优势是什么?你对岗位的理解?你对户口的看法?你还报了哪些银行?你的职业规划是什么?你认为三四线城市与一二线城市有什么区别?总结来说:问题大致可以分为两类,一类为开放性问题,例如让发表对XX的看法,介绍某样喜欢的东西等。另一类为个人信息与发展问题,例如为什么选择招商银行,能为银行带来什么等。
笔试的题目为EPI和英语。EPI题目分为言语理解、逻辑推理、数*算、思维策略、资料分析五种题型,拿真题举个例子:用一个可以容纳2个鸡蛋的平底锅煎鸡蛋,鸡蛋要求煎两面,每面需要煎1分钟。请问,煎完第23个鸡蛋,最快需要多少分钟? 英语部分为选词填空和阅读理解,例如:Due to personality _____ , the two colleagues never got on well in work。
去招商银行面试需要打领带,是否严厉要看分行情况,不同分行面试官态度不同。克服紧张的最好方法就是承认紧张。有几个技巧:
1、自我介绍一定要提前准备并记熟,临场发挥一定会大脑空白不知道说了什么。时间以银行的要求为准,有的分行要求1分钟,有的要求2分钟,不要主动说个人信息(尤其是姓名)。介绍内容以简历中因篇幅*无法详细展现的自己的优点为主,起到补充说明的作用。
2、说话时不要追求语速,放慢语速,边说边想,完整表达观点但速度慢一点要好过火急火燎说错话。
3、真的很紧张可以适当承认或展现出来一点。这样面试官反而会认为你很真实,你也能够更好地处理紧张情绪,也显得你很重视这次面试。
热心网友
时间:2022-06-22 03:35
招商银行面试题目
一般,招商银行在面试中主要采取的面试形式主要是以半面结构化、无领导小组谈论为主。
一、无领导小组讨论
无领导常见题型
√开放类:根据题目要求分析问题、制定方案、提出对策等。
√选择类:在给定的选项中,根据要求作出选择,多选题居多。
√排序类:在给定的选项中,按照题目要求将选项进行排序。(会跟多选结合)
√资源争夺类:给定一定的资源,要求小组成员进行合理的分配或争夺。
√操作类:给考生一定的材料(纸、笔、吸管、剪刀等),要求考生利用给定材料按要求完成任务。
二、半结构化面试
半结构化面试的考查形式
面试中最常考的题目是自我介绍。自我介绍是统领性的题目,基本涵盖了"是什么样的人"、"做过什么"、"能做什么"、"想做什么"这四个方面,因此通常出现在半结构化面试的最开始阶段。考官通过应试者的自我介绍可以对应试者有了全面的、基本的了解。在此基础上,再根据应试者的个人情况,提出针对某一方面的提问,做进一步的了解。我们根据对各大银行历年面试分析可以发现,半结构化面试提问主要集中在以下四个方面:
(1)个性特征——"是什么样的人"
(2)行为经历——"做过什么"
(3)个人能力——"能做什么"
(4)求职动机——"想做什么"
注:半结构化面试的组织形式
半结构化面试的组织形式通常有两种:一种是逐一面试,另一种是多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。
逐一面试的时候不要紧张哦~
热心网友
时间:2022-06-22 03:36
哦,巧了啊,我爸爸是招商银行淮南行的行长,你是哪里人啊?最好穿的体面一点,给人留个好印象是最重要的,不要紧张,至于题目吗,高度机密,严禁外泄!好了,祝你面世成功吧!!!