下班后受伤算工伤吗
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发布时间：2022-04-27 02:12
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好二三四
时间：2022-09-15 23:10
下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。
【法律依据】
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
热心网友
时间：2024-03-07 08:29
员工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四) 患职业病的(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七) 法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。下班回家受伤是否算工伤关键看是否符合《工伤保险条例》的规定，其实工伤考虑的因素非常多，包括职工受伤的时间，地点，原因。一般的工伤事故都要求必须是在工作时间和工作地点内，下班路上发生的交通事故，非本人主要责任的也得满足其他条件才是工伤。《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
下班后返回单位受伤是否构成工伤
下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件，即因工作原因，在工作时间、工作地点内受到事故伤害，下班后在此期间发生的事故伤害亦无法与工作原因相挂钩，因此，不认定工伤。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作...
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下班后摔伤是否算工伤
根据相关法律规定，在上下班途中，因非劳动者本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，被认定为工伤。反之，如果摔伤不在上下班途中，或事故主要责任由劳动者本人承担，则不构成工伤。
下班后受伤算工伤吗
综上所述，下班后受伤一般不算工伤，但在特定情况下，如在工作场所内从事与工作有关的工作或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况下，可被认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作...
在工地上下班后受伤属于工伤吗?
在工地上下班后受伤是否属于工伤，应当根据受伤的原因而定，如果是属于下班后加班而造成的工伤，那么也是属于工伤的，如果是自己的原因造成了工伤，那么是不属于工伤的，具体情况由*进行认定。 一、 在工地上下班后受伤属于工伤吗?在工地上下班后受伤，是否属于工伤，应当根据具体原因而定，因工作原因导致的...
员工在下班后在厂区内受伤算工伤吗
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下班期间受伤算工伤吗
下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。1、下班后受伤，职工在事故中负主要或全部责任的，不能认定为工伤；2、下班后受伤，非职工本人主要责任的，应当认定为工伤。3、下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工伤原因...
因工到外地工作,下班后受伤算工伤吗?
根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果需要申请工伤认定，建议咨询当地人社局，以确保权益得到保障。
下班后三十分钟算工伤吗
法律分析：是否工伤跟下班时间长短没有关系，对于工伤认定法律是有明确规定的，下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。其他情形不构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工...
下班后在吃饭时间因他人受的伤算不算工伤
员工在吃饭时间因别人而受伤的这种状况一般不算是工伤，如果是吃饭时间的话就证明已经下班，而且，员工受伤的原因跟工作也没有什么直接的关系，这并不符合《工伤保险条例》当中规定的工伤的法定情形，一般只能要求侵权人承担赔偿责任. 一、下班后在吃饭时间因他人受的伤算不算工伤?下班后在吃饭时间因他人...
