求助啊。。。暑假兼职签订的合同有可能是假的,肿么办?

因欺诈订立的合同，你可以通过起诉或者申请仲裁的方式行使撤销权；如果对方在我结束课时教学之后不按时支付我工资或者借口克扣我的劳动报酬，你需先找用人单位所在地劳动监察部门投诉或者依据劳动报酬争议申请劳动争议仲裁。（以上仅供参考，希望对你有帮助）...

法律分析根据生活经验，劳动监察大队隶属于当地人社局，可以拨打全国统一的电话进行申诉，也可以网上进行办理。如前文所述，因为暑期工兼职时间较短，一般不认为能够满足劳动关系的构成要件，但如果工作强度较高，受到管理程度比较强，具有比较大的依附性的，可以认为签订了口头劳动协议，按照劳动合同处理，因此...

在面对这种困境时，保持冷静和理智至关重要。你可以尝试和雇主沟通，了解是否有可能改善工作环境或调整合同条款。有时候，一个开放的对话可能会带来意外的转机。如果实在无法调和，那么果断离开，寻找更适合自己的职业道路，不失为一种勇气和智慧的体现。总之，面对"奴隶合同制"的兼职，你需要权衡利弊，以自...

兼职可以签劳动合同，这个需要兼职人与用人单位协商，看是签劳动合同，还是劳务合同。这两者是有区别的。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。附：劳动关系...

如果签订的事兼职合同，基本上仲裁委的回答是准确了，美誉缴纳社保的义务，也没有双倍赔偿的义务，除非你可以证明，你是在不知道是兼职的情况下签订的合同。或者可以证明你的工作跟其它同岗位全职工作人员的工资、待遇等一致。不过这些证明也很费神的。如果都能证明，可以获得双倍赔偿（2个月工资）。一个...

兼职中没有这个要求；2、法律规范不同。兼职如果是非全日制劳动可能适用其他法律，比如《民法典》；3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用；4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。劳动合同还需要包含以下内容：1、双方当事人的名称...

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。兼职签合同需要注意的是，要确定合同本身是合法的；认真检查合同是否条款齐全；谨防霸王合同(不公正不...

1、用工类型不同：兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工。2、工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作...

可以，这不属于正式的合同职员。不受法律保护，只是道德行为。根据《劳动法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规...

兼职不签订劳动合同也不违法，兼职属于非全日制用工，不需要签劳动合同，但是也不能约定试用期兼职，在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工关系，劳资双方之间可以订立口头协议，可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。