食堂面点师考核标准

发布网友发布时间：2022-04-19 16:30

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热心网友时间：2023-08-28 15:38

摘要一、考核目的：通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂勾，以提高员工的素质、能力和工作热情。促进管理者与员工之间的沟通与交流，在企业内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围，增强企业凝聚力。二、考核周期月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为每月25日前，遇节假日顺延。三、考核结果使用月度考核结果以100分为标准,主要分为两个等级：（1）绩效考核成绩在100-90分者，即为优秀，当月绩效工资全额发放，不作任何扣罚；（2）绩效考核成绩在90分以下者，当月绩效工资按实际所得分数扣罚。咨询记录 · 回答于2021-09-21食堂面点师考核标准您好，我已经看到您的问题啦，请您耐心等待五分钟，我正在为您整理答案。如果感觉我的回答对您有帮助的话，请您动动小手，给我个赞，好吗？一、考核目的：通过有效的绩效考核机制使食堂工作人员收入与工作业绩挂勾，以提高员工的素质、能力和工作热情。促进管理者与员工之间的沟通与交流，在企业内部形成开放、积极参与、主动沟通的氛围，增强企业凝聚力。二、考核周期月度考核：对当月的工作表现进行考核，考核时间为每月25日前，遇节假日顺延。三、考核结果使用月度考核结果以100分为标准,主要分为两个等级：（1）绩效考核成绩在100-90分者，即为优秀，当月绩效工资全额发放，不作任何扣罚；（2）绩效考核成绩在90分以下者，当月绩效工资按实际所得分数扣罚。食堂面点师属于职业资格鉴定.从初级到中级再到高级最低级别的面点师是初级面点师，而一般从技校学成毕业的都是中级面点师，不过是中级当中最低的*面点师。持有*面点师证书要满两年，才能进修二级证书；持有二级证书满两年以后，再进修一级证书。持一级证书满两年，同时年龄满30岁，就有资格参加高级面点师中特二级的培训考试；持有特二级证书满两年，同时年龄满33岁，就可以参加特一级面点师的培训考试。