通过年终奖金可以给员工带来什么样的效果呢?
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发布时间：2022-04-26 07:29
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热心网友
时间：2022-06-25 07:37
随着市场竞争以及人才竞争越来越激烈，许多企业为了增强对人才的吸引力，保留核心和关键员工，开始把年终奖的发放视为人力资源管理*和报酬体系中非常重要的一环，年终奖的发放方案除了考虑企业和部门的绩效因素，同时还将员工当年的工作绩效或对企业贡献的大小作为确定个人年终奖数额的一个重要依据。这种形式的意义在于它的“弹性机制”，领导可以按照下属的工作态度和成绩分别给予不同金额的奖励，这也是拉开员工收入档次的一项重要措施。此外，有些私企的月薪常常不与业绩挂钩，而是在发放年终奖时一并回馈给职工，如此一来，红包的分量更是惊人，多的可达10多万元。这样不仅大大提高了年终奖的发放力度，同时也对年终奖的分配效果提出了越来越高的要求。
热心网友
时间：2022-06-25 07:37
全勤奖金给付办法：
第一条本公司为使员工勤于职务提高生产效率起见特制定本办法以资奖励。第一条适用范围：
1．本公司从业年终奖金的发给悉依本办法的规定办理。
2．本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限顾问聘约人员定期契约人员临时人员均不适用。
第二条本公司生产线作业人员领班除外守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。第二条奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定。
第三条本奖金每季颁给1次其给付日期为次月20日第三条按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计半个月以上以1个月计）：
1．准给特别病假或公伤假者但因执行职务奋勇负责而致伤害经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。2．非受处分的停薪留职者。
3．中途到职者。
第四条当季内未请假包括年休假迟到及早退者按下列标准给予全勤奖金。
1．月薪按当季最后一个月的月薪÷30天╳6天。
2．日薪按当季最后一个月的日薪╳6天。
第五条颁发奖金前人事部将名单送总经理核阅后公布。
第六条新进人员如到职日恰为当季第1日者奖金自该月份起计算否则于次季第1日起计算。
第七条当季服务未满3个月而离职者不予计算奖金。
热心网友
时间：2022-06-25 07:38
薪酬管理有一个重要的原则：薪酬就是沟通。如果员工不知道为何拿钱，自然对员工起不到激励作用。
年终奖金在业绩领导中，处于承上启下的位置：
第一，与员工沟通公司的战略方向，让员工了解公司的目标，这对于高层领导特别重要。
第二，将公司总体目标向下分解，帮助各部门和员工明确具体业绩目标。
第三，通过业绩考核与资质评估，为员工提供业绩结果与行为方面的反馈。
老板应以薪酬手段，包括年终奖金，强化员工的业绩行为，继而达成公司总体目标。
