公司员工因怀孕被降职怎么办?
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发布时间：2022-04-26 07:50
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时间：2022-06-25 12:21
公司的员工正常的怀孕休产假，这些都是女职工所享受的待遇，无缘无故的就给怀孕的女职工降职，这本身就是不合理的，也是不合法的。作为被降职的怀孕的女职工，可以向上级部门进行举报，如果得不到正确的重视，也可以向当地的劳动部门进行仲裁，索要赔偿。
1、女职工怀孕不应该被歧视，也不应该被处罚
都说男女平等，但是女职工现在在社会上的地位还是没有男职工高，往往在一些单位里面，一旦发生了女职工怀孕的事，就会被降职或者是被调离工作岗位，甚至还发生过被辞退的现象。很显然这种做法就是霸王条约，女职工有权利结婚，也有权利怀孕，也有权利休产假，作为用工单位应该维护女职工的这些权益，不应该想办法降职调离，或者是辞退。
2、女职工受到了不公平的待遇，有权进行举报
女职工怀孕了，因为此事被领导降职，这件事很委屈，应该向上级领导进行举报，讨要自己的公平对待。谁家里面没有女人，在职场上也应该受到公平的对待。就因为怀孕了，不论自己的个人能力就会强制这样的处罚，本身就非常的不合理。支持女职工为自己维权。
3、可以向劳动仲裁部门进行举报
如果上级领导不管这件事情，那么女职工就有权利向当地的劳动仲裁部门进行举报，维护自己的合法权益。我工作上没有出现任何的问题，就是因为我怀孕了，所以就想办法把我降职。这件事情对我来说就特别的不公平，应该给我一个说法。他们是没有任何理由对我们进行制裁的，所以我们应该运用法律法规来维护自己的权益。
在当今这个时代，男人和女人同样可以撑起半边天，我觉得不应该对女人进行歧视，女人怀孕了，并不代表着会影响自己的工作，所以不应该遭受到不公平的礼遇。这样的领导，这样的单位很让人不齿，这个年代应该是以能力来论英雄的，而不是应该在人家背后给人家搬石头设障碍。
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时间：2022-06-25 12:21
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时间：2022-06-25 12:21
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时间：2022-06-25 12:23
