HR有什么自我能力提升的课程和培训推荐?

发布网友 发布时间：2022-04-26 07:43

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热心网友 时间：2022-06-25 10:32

德瑞姆ncdp-cdp国际生涯规划师课程是依托国内外生涯教育经典理论，结合多年职业咨询经验和对中国职场特点趋势的研究，直击当下生涯发展的痛点，全面升级改版的标准化通用课程。课程旨在通过传播生涯规划理念和生涯发展工具方*，通过学习专业的自我探索技术和简快咨询技法，收获解决自身和他人职业生涯发展问题的能力。不管是职场小白、对自己职业发展迷茫的职场人、还是新老HR，都很推荐这个课程。

热心网友 时间：2022-06-25 10:32

HR应该如何自我提升

1 年前 · 来自专栏 职场•人力资源
不少HR总是感到职业困惑：每天都在筛简历、打电话，每个月都在不停的面试，有时候还要加班加点，但总是处理事务性的工作；或者选择频繁的跳槽，几年过去了稀里糊涂换了几家公司，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功的丰富经验；又或者多种多样的行业经验并没有给自己带来沉甸甸的收获，反而造成了缺乏专长，缺乏核心竞争力的局面；还有很多HR抱怨，每天除了招人还是招人，自己的工作达到了一个瓶颈，该如何继续呢？那么，招聘HR的怎么才能让自己增值？我们该如何提升自己？

HR除了要做好自己的本分工作，还要时刻给自己充电，不停的提升自己，改变自己。我们可以从以下三点来进行自我提升：一实现招聘能力精进，二往单一模块向多模块发展，第三积累有效人脉。专业是深度，多模块是宽度，人脉是广度。从这三个维度不断提升自己，方可让自己更进一步！

1、招聘能力精进
在公司招聘各岗位，但是对于高层岗位或者高潜人才如何招呢？面对大家招聘都面临的难题是否有办法攻克？是否可以深入招聘？不具备识别高潜人才的能力，也是目前HR普遍缺失的能力。HR帮助公司选拔优秀人才，但是因为自身的视野、经历、专业度等问题，有些HR还不具备选拔高级人才以及潜力人才的能力。其实招聘也是一门大学问，要做精，也是需要下功夫的：

提高专业能力

作为招聘HR可能很多都是非科班出身，或者半路转行，又或者经验尚浅，就开始盲目的进行重复性的筛简历、打电话工作，这样自己不但没有任何提高，还会容易处于招聘疲惫。

作为一个HR，我们还是要不断提高自身的专业能力，一定要系统化学习人力资源管理，有两条路都要走，一是学习人力资源管理理论知识，可以去考证，攻读专业的研究生。二是学习人力资源管理系统实操课程，从小白到高手再到专家，一路攻破。理论+实操的学习才是正道，东听一节课西听一节课，对提升帮助有限。不管是对公司对老板的判断，还是工作中推进各种项目，建立体系，专业是基础。

热心网友 时间：2022-06-25 10:33

德瑞姆NCDP-CDP，在业内评价好，口碑也不错，他们的国际生涯规划师课程是依托国内外生涯教育经典理论，结合多年职业咨询经验和对中国职场特点趋势的研究，直击当下生涯发展的痛点，全面升级改版的标准化通用课程。课程旨在通过传播生涯规划理念和生涯发展工具方*，通过学习专业的自我探索技术和简快咨询技法，收获解决自身和他人职业生涯发展问题的能力。不管是职场小白、对自己职业发展迷茫的职场人、还是新老HR，都很推荐这个课程。