公司以考核不合格辞退员工需要赔偿吗

【法律分析】：考核不合格辞退员工有补偿。用人单位以劳动者考核不合格，无法胜任工作为由与劳动者解除劳动合同的，如果用人单位在考核后给劳动者调整岗位或进行培训后仍然无法胜任工作的，应该支付劳动者经济补偿金。每工作一年支付一个月工资。如果用人单位直接以劳动者考核不合格解除劳动合同，属于用人单位违...

不需要赔偿。一、了解员工考核不合格的原因 员工考核不合格的原因多种多样，包括工作表现不佳、违反公司规定、无法胜任岗位等。在决定辞退员工前，雇主应充分了解考核不合格的具体原因，并确保考核过程公正、客观。二、检查劳动合同和公司规定 雇主应仔细审查与员工签订的劳动合同以及公司的相关规定。劳动合同...

公司以不合格辞退员工应当说明辞退原因，如果员工确实存在不能胜任岗位的是可以辞退的，否则按照强行辞退处理，这时是需要支付双倍的经济补偿金的，具体情况下应当按照法律规定的程序来处理。 一、公司以不合格辞退员工怎么办?应当说明辞退原因，根据《劳动合同法》第三十九条(一)款规定，在试用期间被证明不...

在试用期间，如果员工因不符合录用条件而被辞退，用人单位无需提供经济补偿。2、如果员工因严重违反公司规定或因严重失职给公司造成重大损失而被辞退，用人单位同样可以不提供经济补偿。3、对于那些不胜任工作且经培训或岗位调整后仍不合格的员工，用人单位可以在提前三十天书面通知后辞退，并按照工作年限支付...

法律分析：需要支付赔偿。考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，向劳动者支付相应的经济补偿。否则就...

考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据情形确定。考核不合格辞退员工是否有补偿，要根据以下情形确定：1、在试用期内考核不合格的，属于在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，并且不需要向劳动者给付经济补偿金；2、职工考核不合格的情形表现为严重违反公司的规章制度，或者严重失职，给用人...

根据《劳动法》的规定，员工考核不合格后，用人单位若以绩效考核不合格辞退员工，前提是要事先与员工有这样的约定，并且也有相关制度为依据，如果不能胜任岗位的，公司要安排培训，经过培训或调整工作岗位还不能胜任的才能单方解除劳动合同，同时要支付一年一个月经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算...

如果在试用期间，员工因不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付赔偿。根据相关法律规定，如果劳动者因过失性原因被辞退，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位同样不需要提供经济补偿。无过失性辞退和经济性裁员情况下，根据...

1、绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿；2、但是如果双方在劳动合同中约定了相关绩效的规定，则员工没有达到要求辞退是合法的；3、绩效考核是属于公司内部的问题，员工不满意可以和考核者进行协商解决，如果因业绩考核问题出现劳动纠纷可以找劳动仲裁委员会仲裁，仲裁解决不了才能到法院诉讼解决。希望...

员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单瞎闷位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单渣烂位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位...