员工消极怠工怎么辞退

员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据相关法律条例依据，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显...

如果公司提前三十天以书面形式通知员工或支付额外的一个月工资，也可以解除劳动合同。要认定员工的违纪行为，公司必须依据合法有效的规章制度，这是辞退员工的法律依据。通常，如果员工严重违反规定或造成巨大损失，公司可以无赔偿地辞退员工。消极怠工并不属于这些情形，因此公司可能有权无赔偿地辞退员工。然而...

2.《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。采用这一条款解除，单位首先需要确保规章制度的合法性，包括内容合法和程序合法。此外，单位需要有消极怠工的明确证据，如员工上班期间不干活、长期浏览与工作无关的网页等。一旦证据确凿，单位可以立即辞退员工，...

1. 在我国《劳动法》中，并没有直接针对“磨洋工”这一行为的具体辞退规定。2. 对于工作中出现消极怠工情况员工，企业通常会依据自身的内部管理制度以及绩效考核结果来进行薪酬和岗位的调整。3. 若企业决定辞退此类员工，根据《劳动法》规定，通常需要向员工支付相应的经济补偿。4. 然而，如果企业能够证明...

法律分析：根据相关法律法规规定如果工人消极怠工达到合同解除的条件，可以依法解除劳动合同，给用人单位造成损失应予赔偿。对工人消极怠工法律没有明确的规定，可依据有效的内部规章进行处理。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。认定...

根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

使用这一条款解除，单位首先要有明确的证据证明劳动者不胜任工作。比如公司交付的某个项目，因为员工消极怠工，没有按时完成，给公司的业务开展带来很大负面效应。证据点可以抓几处：一是项目责任书，二是项目的进展汇报书，三是项目没有按时完成的后果。其次，单位要有对劳动者进行培训或者调整工作岗位的...

用人单位对于消极怠工的员工，可以选择克扣工资或者如果该员工严重违反公司的规章制度，用人单位是可以将其辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私...

一、员工不做事想被辞退有赔偿吗1、员工不做事想被辞退会没有赔偿的。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度、员工造成单位遭受巨大损失等情形，员工消极怠工并属于上述情形，所以单位可以将其无故辞退，并且无需支付经济补偿金。2、法律依据：《中华...