什么是职工带薪年休假

发布网友发布时间：2022-04-26 05:31

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热心网友时间：2022-06-21 05:26

？年假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。
关于职工带薪年休假休假的安排，很多人认为这是自己自由支配的假期，想什么时候休就什么时候休。这实际上是错误的。
依据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”
也就是说企业安排带薪年休假，只是考虑职工本人意愿而已。如果单位认为生产和工作的具体情况更重要，那么肯定是要尊重单位的具体情况了。
后面也说了，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是说始终是单位安排，而不是职工意愿休假。这种情况下，如果单位好，听从职工建议也就罢了。如果不听，那么职工必须按照单位的安排休假。这是法律赋予单位的权力，也是为了维护单位的利益。
后来，为了落实企业职工带薪年休假，*专门出台了《企业职工带薪年休假实施办法》。有关规定明确，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。也就是说如果职工不愿意休年休假，单位也可以不安排其休假的。但是只要有书面证据材料，可以不向职工支付不休年休假的300%未休年休假工资报酬。