员工休年休假是否需要单位批准

劳动者休年休假需要单位批准。单位可以在1个年度内集中安排劳动者休年假，也可以分段安排劳动者休假。而劳动者在休假时，必须向单位提出申请，经单位批准，才能休年假和享有年假待遇。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假...

员工请年假公司可以不批，因为公司在审批年假申请时具有一定的自主权，需要综合考虑多方面因素。员工在申请年假时应了解公司的实际情况和规定，与公司进行积极的沟通与协商，以达成双方都能接受的休假安排。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《职工带...

年休假可以不批准。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15...

法律分析：公司没有权利拒绝员工请年假，公司不可以拒绝员工请年假。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第二...

需要。职工年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排，用人单位具有安排权，职工意愿只是考虑。职工请年休假，必须经单位主管领导批准才可以休假。带薪年休假是为了保障劳动者身心健康，是劳动者的一项法定权利。根据相关法律的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不...

用人单位不批准的，应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工...

用人单位不批准年假的，应该按照百分之三百支付劳动者带薪年休假期间的工资，具体如下：1、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日；2、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休...

员工休年假是员工的基本权利，只要员工有年假的剩余天数就应该无条件的批准。企业人事hr应该按照规定批准年假。

一、公司可以拒绝员工请年假吗1、公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚。对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请法院强制执行。2、法律...

年假不批可以强制休，我国劳动者是享有年假的，年假的天数依据劳动者工作的年限确定，对于年假是国家法定的节日，但是需要符合条件才有的，如果单位不批的话可以去举报。那么年假不批可以强制休吗？年假不批可以强制休1 带薪年休假不可以强制休，如果自己在没有得到批准或者安排的情况下，擅自休假，用人...