公司在劳动仲裁的时候出假合同,我该怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-26 05:35

共5个回答

热心网友时间：2022-06-21 06:24

公司如果作假劳动合同，职工可以搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民*可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责。
法律分析
在劳动仲裁时，公司可能会编造一些证据，比如考勤表、工资表，但大部分是没有经过员工签字了，那这样还好。但有些公司会故意模仿签名、或通过软件将签名拼接，这些性质就比较恶劣了！如果劳动者并非以单位未签合同为由行使单方解除劳动关系的权利时：（可以未买社保、未发工资等解除劳动关系）劳动者可将计就计，因为单位出具的合同，正好证明了你和单位之间的劳动关系，也为劳动者主张社保待遇等提供了基础关系证据。如果单位提供的假合同在劳动年限、工资待遇等信息存在与实际不符的事实时，劳动者可以通过申请对合同的劳动者签字部分做笔迹鉴定或者指纹鉴定，推翻合同的真实性。还可以通过银行工资流水记录等证据证明真实的工作年限、工资待遇，来推翻假合同的内容。如果劳动者主张未签合同的双倍工资差额，或者行使单方解除权的理由仅是单位未签署劳动合同。劳动者此时需要做到推翻合同存在的真实性，即可以申请笔迹鉴定，证明未签署劳动合同的事实。必须通过其他证据证明与单位之间存在劳动关系，这是主张赔偿的前提。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第三百零五条在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚*明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

热心网友时间：2022-06-21 06:25

如果确认你父亲从来就没有签订过劳动合同，且你也发现合同上的签名不是你父亲的笔迹。
那么，你有权要求对合同签字进行笔迹鉴定。
由于公司出具了假合同，属于提供了新的证据，你可以在请求对笔迹进行鉴定的同时，要求仲裁庭暂时中止审理，待笔迹鉴定后再行审理。
你可以根据与仲裁委协商的结果，决定你父亲何时返家并在可能的情况下，参加庭审。追问首先谢谢你，仲裁让我父亲一周之后做伤残鉴定，我父亲根本就算不上伤残，定不上残，如果合同时真的，这官司就没意思了，那我明天是否要去一趟劳动局，让他终止审理？让他做笔记鉴定，鉴定需要多少钱？回答好了，还加分

追答构不成等级伤残也要去鉴定，为的是享受相应的工伤待遇。
合同是否是真的，可立即与你父亲联系。

热心网友时间：2022-06-21 06:25

直接否认就是。按举证原则，因由公司申请笔迹鉴定，你父亲只需要提供笔迹即可。要不明天你叫你父亲拿一张借条去要钱？你看对方申请笔迹鉴定不？

热心网友时间：2022-06-21 06:26

首先，如果真的没有签订该合同的，你可以对该合同签字的真实性不予认可；
其次，你可以要求进行笔迹鉴定。

热心网友时间：2022-06-21 06:27

如果确定不是你签署的合同，直接否认。按举证原则，因由公司申请笔迹鉴定，需要提供合同上签字人笔迹即可。在请求对笔迹进行鉴定的同时，要求仲裁庭暂时中止审理，待笔迹鉴定后再行审理。