劳动仲裁范围及仲裁的条件

1. 因确认劳动关系产生的争议。2. 因劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止而引发的争议。3. 因开除、除名、辞退、劝退、勒令辞职、责令限期调离和辞职、离职（含自动离职）产生的争议。4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。5. 因劳动报酬、工伤医疗费...

（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定...

1、单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内。2、申请人是与案件有直接利害关系的当事人。3、有明确的仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。仲裁，是指将...

劳动仲裁的受案范围包括：1. 因确认劳动关系而产生的争议；2. 因劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止而产生的争议；3. 因除名、辞退以及辞职、离职而产生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等而产生的争...

1、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。2、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业...

律师解答：劳动仲裁申请条件：在一年仲裁时效期间内；申诉人与劳动争议有直接利害关系；申请仲裁的争议是劳动争议；劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁；有明确的被申请人和具体的仲裁请求以及事实依据；申请书及相关材料备齐并符合要求。律师补充：劳动仲裁受案范围，...

同样在劳动仲裁的管辖范围内。4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议，也在劳动仲裁的适用范围内。5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议，同样可以通过劳动仲裁解决。6. 最后，法律、法规规定的其他劳动争议，也在劳动仲裁的适用范围之内。

1. 劳动仲裁是解决劳动合同纠纷的有效途径，包括但不限于违反劳动合同、劳动条件变更或解除等争议。2. 工伤赔偿涉及雇员在工作过程中遭受疾病、伤害或不幸事件，以及因此产生的赔偿争议。3. 经济补偿是指在企业解除合同时，依法应支付给劳动者的经济补偿金，劳动仲裁可处理相关的争议。4. 劳动仲裁的适用...

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：这涉及到金钱给付问题，例如工资、奖金、赔偿等。6. 法律、法规规定的其他劳动争议：除了上述争议外，还包括其他根据法律、法规规定应当由劳动仲裁解决的争议。以上是劳动仲裁的主要范围，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的和谐...

劳动仲裁的范围有哪些需要具体情况具体分析，以下是对劳动仲裁的范围有哪些的具体回答：劳动仲裁的范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...