如何在面试中机智地回答薪资要求?
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发布时间：2023-10-04 14:15
共3个回答
热心网友
时间：2024-11-04 04:23
在职场，求职面试中，总是会谈到薪资的问题，那么如何机智的回答薪资要求呢？
从我这个外企职场老司机的角度来看，你可以从以下3个方面来回答。
01
强调能力
在职场，对于普通上班族来说，能力才是你的竞争优势，一分钱一分货，在这里同样也适用。
你有多大的本事和能力，就拿多少的钱，这里面虽然有行业和市场行情的不同，但道理都是一样的。
所以，在回答薪资要求的这个问题的时候，其实，你可以再多强调下自己的核心竞争力，和能力，多了解下市场行情，并分析性的说出来，做到有理有据，合情合理。
02
比较过去的薪资
还可以提及下自己过去的薪资是多少，如果不跳槽，每年都有加薪的幅度等等，通过比较过去的薪资，自己能力的提升，期望有一个较好的薪资待遇。
这里更多的是要把它，当作是情感牌来打，要多说说以前公司的好处，以及自己所学到的东西，和锻炼起来的能力，这样追求高薪是合乎情理的事情，人都是要往高处走的嘛。
03
合理期待
通过以上的分析说明，最后，你也可以表达自己期望的薪资要求，表达出自己的期待。
要表决心，希望自己加入贵公司后，能够贡献自己更多的价值，说说你更看中机会、平台、发展，但是达到期望的薪资要求的话，自己会更开心，积极工作。
当然回答薪资要求，别太僵持，别太直了，非要多少多少才干的话，这样不大好，也更容易失去机会，只要在合理的一个自己期望的空间，可以去考虑和商量，要稳重的表达出来。
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热心网友
时间：2024-11-04 04:23
薪酬问题常常在面试的最后环节出现。在你志得意满的回复了所有问题，自我感觉非常良好，甚至胜券在握的时候。“你期待工资是多少？”这个看似简单却到处是坑的问题，却很容易让你功亏一篑。
面对这个棘手的两难问题，如何回复才又巧妙又机灵呢？这里有“一个反问，两种情况”教你牢牢掌握主动权。
1. 一个反问：
先用一个巧妙的反问，化被动为主动：“贵公司的薪酬体系是怎样的呢？”
问出这个问题，一般面试官都会介绍一下公司的薪酬架构，比如工资构成、奖金制度、其他福利等等。了解这些，可以很好的为下一步详细谈论薪资问题做好铺垫，也同时避免一开始就讨论具体的数字问题，唐突又尴尬。
2. 两种情况：
成功反问并对公司的薪酬有了初步了解之后，必须要谈到关键的问题了。当面试官再次问起你的“期待工资”时，请对号入座：
1) 如果你初入职场又非常期待进入这家公司。
谦虚低调的回答：“贵公司有这么完善的薪酬体系，那么基于我的教育背景和过往经历，一定有合理的薪资安排。”是个不错的回答。
很多时候，为了保证双方的期望不会相差太大，面试官听到你的表态，会给出一个大致的薪资水平范围，这时如果在你可接受的范围之内，则皆大欢喜。
2) 如果你已经是具备一定经验的跳槽职场人，并且希望在新公司实现薪水的跳涨。
对于你而言，薪资的跳涨是重要的考虑因素。这时需要准确的判断职位的重要性、行业平均水平、以及这家公司可以给予的薪资水平。然后在已有工资整体上，加上合理期望值。
这时，面对面试官的问题，可以胸有成竹的回答：“我目前公司的职位是XXX, 月薪水平／年薪水平是XXX。我考虑比较合适的薪酬范围是XXX。”
一般来说，跳槽薪资涨幅在20%－30%是相对正常的范围。至于50%甚至翻倍，也常有成功案例。
热心网友
时间：2024-11-04 04:24
谈钱伤感情
谈感情伤钱
最终不可避免还要谈
不过千万记住一点
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HR们，领导们也是感情动物，招不来人也会急
既然要谈，那就谈咯
不过要提前做好准备，不打无准备的仗！
在这里给大家支几招
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一 知己知彼
事先从各种渠道了解该公司所处位置、人员规模、企业文化、新产品/项目等，如北京的滴滴肯定能开的工资不会低。
在面试过程中，尽可能获取他们对你所求职位的紧迫程度呐，例如创业公司招人一般比较急。
利用你周围的资源和人脉了解你所应聘的岗位的薪酬大概范围，
确定该职位在相关领域人才的多少，物以稀为贵。
二 秀能力
教育经历和资源
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如果是清华北大本科、哈佛麻省PhD，千万记得写在简历中中中！
公司/团队背景
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BAT背景，明星产品团队，Google、微软、Fcaebook工作过？该秀就秀出来！
复合技能
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技能，程序员会产品，产品会代码，复合技能永远是加分项。
工作年限
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程序员5年以上就是珍稀动物了。
三 不随意谈钱
永远不要先亮出底牌，HR可能会问你期望薪资是多少，慎重考虑再回答！
Ta谈钱，你谈情怀
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我选择职业机会，不是为了钱（请面带笑容），而是看重企业的平台和职业发展。
把问题抛给TA
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这是一个需要我综合考虑的问题，我现在不能给您明确的答复，不知道您那边大概能给多少。
四 薪资一压再压？给Ta压力
提供的薪资没达到逾期，提的薪资要求没被满足，薪资一压再压？
利用已有offer
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事实上我手上有几个offer，有些给到的薪酬还不错。但和这边领导谈得比较好，也很想过来，薪酬方面还是希望你那边可以再考虑。
厚脸皮夸自己
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我现在在我们公司属于核心骨干（前提这是事实），我领导也很认可我。我们年后（或者说个未来不远的时间点）会调薪，调薪以后薪酬会达到多少吧啦吧啦（脸皮薄的慎用）
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