公司能否以交接不清为由扣留员工资料?

法律分析：劳动者离职了半个月后，老板以没有工作交接清楚为由不给工资，属于用人单位违反《劳动合同法》非法克扣劳动者的工资，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位返还非法克扣的工资。1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工...

如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。没有书面协议，那么公司更不能扣押证书，否则当事人可以向劳动部门投诉反映，也可以到办证部...

如果离职交接不清被公司起诉，员工可能会面临法律责任，因此，进行详尽细致的交接工作至关重要。在进行工作交接时，员工需要确保所有相关的工作文件、资料、项目进度、客户信息和未完成任务等都被详细列出，并与接手工作的同事或上级进行逐一确认。如果交接不清，可能会对公司运营造成不便，甚至导致业务中断或客...

公司认为员工离职时交接不清，要追究他的法律责任，当然会有诉讼时效，一般在离职半年内诉讼才可以，如果员工要离职的话，最好提前30天打离职报告。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作...

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...

1、员工离职：如果是依法离职，曾经经手的事务已经办理了交接手续、或者是因为公司原因未能办理交接手续的，造成损失员工不负赔偿责任；如果是没有造成损失、只是未办理完事务需要继续办理的费用：这是公司事务，无权要求员工承担。2、员工依法离职的方式：（1）与公司协商一致后、公司同意离职。（2）员工...

员工在递交辞职申请之后，在一个月内是可以辞职的，单位是不能以其他的方式阻碍员工离职。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据...

提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付你的工资，公司以任何理由拒不支付你劳动报酬都是没有法律依据的。

法院启诉解决，其因不按公司规章制度而做出的行为违反劳动合同，公司的规章制度是否合法由法院决定。不管公司规章制度是否合法，她所做的有损公司利益的事她自己都需要负上责任，重要的客户及公司相关的培训等资料属公司财产，她无权拿走。 如果你的公司是合法的，你就可以起诉去，不管你的规章制度是否...

劳动仲裁后公司以员工未交接工作向法院起诉是合理的，任何理由只要法院接受这个案子就证明是合理的！因为不合理的话法院是不会立案的！