环境管理体系认证和职业健康安全管理体系的第一次监督审核需要提供什 ...
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发布时间：2022-04-26 07:00
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热心网友
时间：2023-01-27 13:52
根据你所说的噪音的问题，应该提供作业环境的检测报告（其中会有国标噪音标准和你实际测量噪音数值的对比），如果超了，你就要有治理措施，设备如何降噪，对员工有没有佩戴降噪耳塞等等的台账，佩戴了耳塞你有没有按时检查，有没有对不带耳塞的员工进行培训、或者管理升级，进行处罚，这些都是要有记录留证的。再有就是对员工有没有入职体检、在职体检、离职体检三个体检报告，在职员工有人听力受到损伤的你有没有安排修养、有没有进行修养后的再次体检，如果还是听力损伤有没有进行调岗，这些都是需要证实的。
作业现场没有悬挂噪音职业卫生的告知牌，相关噪声会对人造成的伤害有没有进行过在岗人员培训，在新入职员工来到你们公司的时候，在签署工作合同的时候，有没有同期签订安全生产责任书（承诺书）、职业健康危害告知书等等事项。
对于大型设备维修这方面，不知道你说的是哪类设备，是不是在全国哪里都会去派人维修，如果是属于售后问题的管控，在外出的时候有没有根据该维修项目对售后人员进行安全培训并签字，如果涉及有电操作的话有没有电工本，有没有公司内部的电工培训、签到、考试、成绩是否合格、补考证实等等，需要其他特种设备操作也要这么做，取证、内部培训等等。
大方面给你说了一下，具体的可以看看你们体系文件如何要求的。日常的安全管理记录、内审、管理评审等内容不再多说，各司其职的话，过一个外审不是问题，做好审核组的商务工作也很重要。追问您好，我们去年有不合个项就是您提到的：对员工对员工有没有佩戴降噪耳塞等等的台账，您可否告知下这个台账怎么做比较好？
另外，对不佩戴耳机的员工的培训处罚等，是否做一份培训课程签到表和一份不佩戴耳机处罚规定来表示？谢谢！
追答首先先修改一下你们公司内部的违章处罚规定，在什么什么岗位不佩戴耳塞属于违章，并规定处罚金额，50或者100或者200.
再其次在操作岗位附近张贴噪音标识必须佩戴耳塞，参考国标，安全用品的地方就可以买到。
规范所属岗位的班前会教育，班组长在安排今天的工作前，必须先进行安全相关问题的布置，并详细记录在班前会本上（这本文件建议统一制作，可分为工作内容安排、质量管理安排、安全管理安排三项），内容根据当日工作由班组长发挥，详细记录，并且开早班会的员工要求签到，未参会的要有说明。
根据噪音的事情，可以制作一期PPt，在公司内部OA传递，相关内容可以作为培训材料对涉及岗位进行培训教育、并签到，并闭卷考试，不合格进行补考，半年一次留好证实。
对于职业病的危害的培训可搜集电子视频，如果生产现场允许，在现场安装电子液晶屏，长时间循环播放，包括安全生产视频、环保视频、质量管理视频、公司宣传片等
如果没这个条件，把涉及员工聚齐，进行观看视频教育，签到，观看后要求班组出几份观后感，并提供小礼品，进行公司内部刊物刊登或者编辑其投稿内容在OA传递。
对于台账的事情，建议把劳保用品领取及使用周期的规范重新修订一下，班组长检查表中规范班前检查及班中检查的点检表
车间主要进出口可设置告知牌，安装一部公共耳塞领取机
热心网友
时间：2023-01-27 15:10
环境因素识别表
危险源识别表
风险评价表
预防性维修计划
大修计划
维修系统（软件名称）
作业许可系统（permit to work)如登高、热作业、进入受限空间、挖掘、临时用电等
危险能量控制（锁定/加标）
法定特种设备清单及法律文件（检验报告、使用许可证）
特种作业人员资质
化学品清单
职业病体检报告
热心网友
时间：2023-01-27 16:45
热心网友
时间：2023-01-27 18:36
