劳动仲裁不予受理6个条件

发布网友发布时间：2022-04-26 07:08

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热心网友时间：2022-06-25 02:21

首先，劳动仲裁的定义是；劳动争议发生后，当事人向当地*申请仲裁处理问题的一种必要程序。需要谨记的是，在劳动争议发生后，一年之内如果不向当地*提出诉讼，当地*将会不予受理。
第一：当事人是主体不适格，不予受理。
第二：当事人与申请书的内容没有利益关系，不予受理。
第三；申请书的内容超出了劳动争议仲裁委员会的管辖范围，不予受理。
第四；该争议不属于劳动仲裁委员会的管理范围，不予受理。
第五：申请仲裁的时间不在规定的时间内，不予受理
第六：申请书没有符合劳动争议仲裁委员会的要求，不予受理。
“一分耕耘，一分收获。”适当的时候要拿起法律的武器，来捍卫自己的合法权益。自己的劳动成果是属于自己的，不应该有纵容违法分子的行为出现。生活中，遇到不合理的劳动关系时，要及时提供劳动争议仲裁委员会需要的证据、材料还有相关的复印件、电子类证据，考勤记录，还有其他劳动者的相关证言等。可以必要的时候，可以提供相关部门的证据，都把材料收集好以后，要核对没有错误。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。