请问 底薪是什么意思?和工资的区别?
发布网友
发布时间：2022-04-26 01:22
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-19 10:05
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。
如果这个月有奖金或者提成或者绩效的话，月薪就等于底薪加奖金加其他的，这个就是工资了。
基本工资是包括了津贴加班费等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
扩展资料
工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
在*经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在*经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
参考资料：
百度百科－工资
热心网友
时间：2022-06-19 10:06
一般如果你的工资是固定的（合同上的），那么你拿到的工资会比合同上的会少，因为会扣五险一金等，但是好的单位会有些乱七八糟的补助，拿到手的可能就不一样了。
现在工资的起征点是2000，你底薪有5000，其中3000是要扣税的。
各个行业有各行业的工资成分。。不能统一说明就是了。
热心网友
时间：2022-06-19 10:06
我已经看到你的问题啦，正在疯狂码字
亲爱的，您好吖，我在的呢，非常开心由我来回答您的问题的呢
基本工资和工时工资有以下几个区别。
概念上的差别。基本工资是为了保证员工的基本生活，需要可以定期拿到固定的劳动报酬。工时工资是根据工作的时间来发放的薪酬。
求职,学历、证书、能力哪个更重要”这一生涯困惑解决,最有效的探索是
亲爱的，您好吖，我在的呢，非常开心由我来回答您的问题的呢
我在的呢，您这边可以把问题补充完整，方便我来回答的呢。
亲爱的，您好吖，我在的呢，非常开心由我来回答您的问题的呢
基本工资和工时工资有以下几个区别。
概念上的差别。基本工资是为了保证员工的基本生活，需要可以定期拿到固定的劳动报酬。工时工资是根据工作的时间来发放的薪酬。
热心网友
时间：2022-06-19 10:07
工资标准------保底工资是劳动部门规定的，用人单位给劳动者工资的最低标准，这个最低标准工资是不得违反的。
所谓保底工资是指：“由于公司原因而导致上班工时过少，而公司又是计时工资时，应该按保底工资数额发放”！
保底工资不包括个人原因而导致工时过少时，比如没出全勤的，有加班时不加的等！保底工资应包括所有福利及津贴在内的！总而言之本月如果你出全勤了，不管是上几天的班，哪怕就一天，也应该拿的钱数！
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是最低工资，保底是当包括提成等达不到时给予的工资保障！
底薪是一个企业或者工作场所的基本工资，拿销售这块来说，一个月底薪800元，再加提成，保底工资是1800，如果他销售提成是2000，那他的工资就是2800，如果他的销售提成是500，按照销售加提成模式工资应该只有1300，但是保底工资是1800，那就必须保证这个发1800的保底工资。
