公司辞退员工怎么赔偿?

发布网友发布时间：2022-04-26 01:27

共3个回答

热心网友时间：2022-04-29 17:30

这主要看是如何辞退员工的。
1.如果是员工被判刑。开除员工是正常的，没有任何的赔偿。
2.如果是员工违反了合同，造成了企业的重大损失。而又不能追究员工的刑事责任。在这种情况下，开除员工也是正常的。没有任何赔偿。
3.如果是企业，因为员工人数过多，造成企业亏损。而辞退员工。这就需要给员工开具失业证明，并支付员工六个月的去年平均工资。员工可以到社保局报道后，在工作之前领到失业补偿金。
如果是企业无故辞退员工。并没有给员工应有的法律待遇。过去也没有给员工交保险金。这样的情况，员工可以向当地*门进行举报。举报电话，12333。要求*出面给予处理。

热心网友时间：2022-04-29 19:05

经济补偿金按您在本单位的工作年限计算：
每满1年支付1个月工资；
6个月以上不满1年的，按1年计算；
不满6个月的，支付半个月工资。
注意事项：
【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、固定加班费、津贴和补贴等收入都计算在内，并且是按实际工资结算，而非合同里约定的工资）；
【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额计算。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果不到3倍的就按上述标准计算。

热心网友时间：2022-04-29 20:56

你好，首先想确认一下，公司有没有给你书面的辞退通知？还是和你协商解除？不管何种情形，最好要求企业给你一份书面的通知。劳动法规定，如果是企业无理由辞退员工，需要赔付员工二倍工资，可以不提前通知。如果还未取得企业书面通知情况下，你休完年假还可以去公司上班，等待公司给你最后的结果。如果结果你不满意，可以凭有效的凭证去申请劳动仲裁。