哪些情况可以申请劳动仲裁

发布网友发布时间：2022-04-26 00:40

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热心网友时间：2022-07-13 07:28

法律分析：劳动者与用人单位发生下列争议可以申请劳动仲裁：(1) 因确认劳动关系发生的争议（一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系）；(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（一般情形为用人单位不与劳动者签订劳动合同就让其工作，或者劳动合同未到期就解雇劳动者）；(3) 因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。