哪些劳动争议可以申请仲裁
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发布时间：2022-04-26 00:40
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-25 16:29
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
牋牋（6）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的；
牋牋（7）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的；
（8） 因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷。
（9）法律、法规规定的其他劳动争议。
热心网友
时间：2023-10-25 16:30
劳动仲裁受理的案件主体主要是劳动者与单位之间的劳动争议。个人与个人之间雇佣关系的劳动方面的案件则需要去人民*，也就是说单位是登记注册有照的单位。
具体哪些争议可以申请劳动仲裁呢？
一、因确认劳动关系发生的争议；
这个更多的是在申请工伤的时候需要用到，有的单位未与劳动者签订劳动合同，发生工伤后单位又不配合劳动者做工伤认定，这种情况下工伤认定部门会让劳动者提供双方存在劳动关系的证明，如果劳动者拿不出来，就需要先到劳动仲裁部门申请双方存在劳动关系的仲裁。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
在履行劳动合同中，或者单位与劳动者解除劳动合同，劳动者认为单位违法的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。
三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
劳动者在工作当中存在加班情况，但单位没有安排补休，也未支付加班费的情况、单位未给申请人缴纳社会保险、双方因培训及违约金发生争议的都可以申请劳动仲裁。
四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
被单位无故辞退，发生工伤，这些会涉及相关的赔偿，这些也是可以申请劳动仲裁的。
以上为几类情况，具体的可以咨询当地劳动仲裁部门。
热心网友
时间：2023-10-25 16:30
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
热心网友
时间：2023-10-25 16:29
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
牋牋（6）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇，劳动者要求用人单位按照相关规定支付上述待遇的；
牋牋（7）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的；
（8） 因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷。
（9）法律、法规规定的其他劳动争议。
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时间：2023-10-25 16:30
劳动仲裁受理的案件主体主要是劳动者与单位之间的劳动争议。个人与个人之间雇佣关系的劳动方面的案件则需要去人民*，也就是说单位是登记注册有照的单位。
具体哪些争议可以申请劳动仲裁呢？
一、因确认劳动关系发生的争议；
这个更多的是在申请工伤的时候需要用到，有的单位未与劳动者签订劳动合同，发生工伤后单位又不配合劳动者做工伤认定，这种情况下工伤认定部门会让劳动者提供双方存在劳动关系的证明，如果劳动者拿不出来，就需要先到劳动仲裁部门申请双方存在劳动关系的仲裁。
二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
在履行劳动合同中，或者单位与劳动者解除劳动合同，劳动者认为单位违法的情况，劳动者可以申请劳动仲裁。
三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
劳动者在工作当中存在加班情况，但单位没有安排补休，也未支付加班费的情况、单位未给申请人缴纳社会保险、双方因培训及违约金发生争议的都可以申请劳动仲裁。
四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
被单位无故辞退，发生工伤，这些会涉及相关的赔偿，这些也是可以申请劳动仲裁的。
以上为几类情况，具体的可以咨询当地劳动仲裁部门。
热心网友
时间：2023-10-25 16:30
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。
