加班费以最低工资为基数计算合法吗

公司加班基数以当地最低工资计算显然是不合法的，根据我国法律规定，加班基数应当以员工的实际每小时工资标准来计算，以当地最低工资来计算是显然不符合法律规定的，劳动者可以向公司提出异议，或者通过劳动仲裁来解决相关问题。 一、公司加班基数以当地最低工资算合法吗?加班工资不是以基本工资为基数来计算...

加班费计算以基本工资为基准，根据我国法律当中的规定安排，劳动者延长工作时间的话，是应当支付不低于工资150%作为报酬的同时强制加班，这样的一种强制性的要求，是属于违反法律规定的。 一、加班费计算以基本工资为基准吗?加班费计算以基本工资为基准，《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位...

在劳动合同中直接约定按照最低工资标准支付加班费是完全不合理的，《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据，在平时的工作日安排加班的，加班工资应该按照劳动者每小时工资收入的1.5倍计算，像法定节假日的加班工资就是每小时工资收入的3倍。 一、劳动合同写加班费按最低标准支付是否合法?...

在合同中约定加班工资直接按照最低工资标准计算是不合法的，根据劳动合同法的规定，加班费应该按照职工的总工资收入来计算，而总工资收入除了职工的基本岗位工资之外，还有职工的绩效奖金以及单位发的各种津贴，加班费从平时收入的1、5倍到3倍不等。 一、劳动合同写了加班工资为最低工资是否合法?劳动合同...

约定加班费基数按照最低工资标准是不合法的，我国法律上明确规定了对于加班费的标准是按照合同中约定的工资待遇来计算的，如果合同中未进行约定的，那么也需要按照平均工资待遇来进行处理。 一、约定加班费基数最低工资标准合法吗?职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常...

加班费按最低工资标准显然是不合法的，我国法律上明确规定了对于加班工资的基数应当根据劳动合同中约定的标准来计算，如果用人单位以最低工资标准来计算，显然是侵犯了劳动者的合法权益。 一、加班费按最低工资标准合理吗?1、显然是不合理的，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资...

用城市最低工资计算加班费是不合法的，这是违法的。如果要算加班工资的话，应该是按照员工的基本工资来算，而不是用城市最低工资来计算加班工资，这个时候，就需要通过起诉公司来维护自己的权益。 一、用城市最低工资计算加班费合法吗 违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列...

加班按照最低工资计算加班费是不合法的，加班工资的计算基数按以下标准确定：1、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“...

算加班费按最低工资算肯定是不合理的；一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付；正常的工作时间延长的话，就会按150％计算，休息日会按200％计算；节假日按300％计算。 一、算加班费按最低工资算合理吗？不合法的。工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是...