如果给私人老板打工,没有签合同。出了工伤,打官司打的赢吗

发布网友 发布时间：2023-09-30 10:00

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热心网友 时间：2024-11-11 05:46

1、如果私人老板有公司，并且依法取得营业执照的，即使没有签订书面劳动合同，只要能力证明事实劳动关系，比如工资发放明细、工作服、工作牌或者人证等，可以自己申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外，还可以主张双倍工资、经济补偿金和补缴社保；
2、如果私人老板没有营业执照，那么属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
3、所以，无论是哪种情形，都可以通过法律途径解决纠纷，不要担心，用法律武器维护自身的合法权益很重要。
4、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
　　（二）住院伙食补助费；
　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
　　（九）劳动能力鉴定费。
　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
　　（一）治疗工伤期间的工资福利；
　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

热心网友 时间：2024-11-11 05:46

首先，要收集到同该私人老板打工的劳动关系存在或者是雇佣关系的存在关糸的证据。

有受伤属于工伤的证据。从受伤之日开始，由老板或者是自己及其亲属去*门申报工伤认定。

只要有了劳动关系存在的证据，又有工伤认定的证书，那么，这个官司就有希望打赢。

热心网友 时间：2024-11-11 05:47

您好，这需要区分具体情况，如果私人老板是注册的企业或个体户，您因工作受伤就是工伤，如果该企业给您缴纳了社保，就由工伤保险基金承担责任，没有缴纳社保的，全部工伤保险待遇由企业承担赔偿责任。法律依据见《工伤保险条例》规定。
如果是该老板个人雇请您给他工作，则您们双方属于劳务关系，因为工作受伤，需要划分双方的过错比例，按照老板的过错比例由老板赔偿相应的金额。
这个的法律依据见《民法典》和《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022.5.1日实施）

热心网友 时间：2024-11-11 05:47

应该是可以胜诉的，要把证据保存好，有其他的证明也可以，比如，证人证言，书证物证，录音录像，只要能证明这个事，就行。

热心网友 时间：2024-11-11 05:48

打得赢，只要你拿出证据，实习是一个月内必须签劳动合同，他没有签，就这条，最好找个律师。