领别人的工资不给是否构成侵占罪?

发布网友发布时间：2023-10-01 21:30

共3个回答

热心网友时间：2024-11-03 14:42

不会构成侵占罪。
所谓侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
如果单位将工资发给其他人，没有发给劳动者本人的，劳动者可以向用人单位主张，然后用人单位再以不当得利为由向领取者主张返还。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民法通则》第九十二条【不当得利】没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。《最高人民*关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》（1988年4月2日法（办）发〔1988〕6号）131.返还的不当利益，应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益，扣除劳务管理费用后，应当予以收缴。

热心网友时间：2024-11-03 14:43

对虚领农民工工资的，视情节处理。追索可以有以下几种方式： 1、受助人可以代理自己授权的民事法律行为，劳动者可以书面委托他人代为收取工资。如收款人经本人授权，或未书面撤销授权，则收款有效。委托人不向劳动者支付工资是民事纠纷，具备一定条件可以构成挪用*罪。工人可以追索，但不得向人民*提起诉讼。 2、未经本人授权根据劳动部《工资支付暂行条例》第六条，劳动者的工资应当支付给自己。如果收款人不是近亲属且未经本人授权，用人单位向收款人支付工资没有法律依据，劳动者可以向用人单位追索。雇主可因涉嫌欺诈或职业而向警方报案，并追究收款人的法律责任。劳动部《工资支付暂行条例》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领取工资的，由其亲属或委托他人代为领取工资。雇主可以委托银行代为支付工资。用人单位必须书面记录支付给工人工资的数额和时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应当向劳动者提供自己的工资清单。《民法通则》第六十三条公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理人的职权范围内，以委托人的名义实施民事法律行为。

热心网友时间：2024-11-03 14:43

我让我以前的男朋友替我领工资他不给我了可以报警吗我国《刑法》第二百七十条明文规定的侵占罪，是指以非法占有为目的，将代为他人保管的财物、他人的遗忘物、埋藏物占为己有，拒不退还的行为。想像成本罪的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。