遭无故辞退,已经提交了离职申请该怎样维权,请教!!!

发布网友发布时间：2023-09-30 07:04

共2个回答

热心网友时间：2024-10-05 10:17

可以申请仲裁，但“”赔偿我双培工资和经济赔偿“应该不会予以支持，最多补偿你半个月工资，劳动法有规定，因公司原因辞退员工，需要支付员工赔偿金，赔偿金按在本公司工作年限计算，每满一年补偿一个月，不满半年算半年，不满一年算一年，你在此公司工作不过半年，所以赔偿金最多只有半个月工资。但此公司不按劳动法与员工签订劳动合同，劳动执法部门可以对其进行处罚。

热心网友时间：2024-10-05 10:17

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，最高人民*《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。追问但是我开始不知道被辞退应该填写的是辞退书，单位让我写离职申请我就写了，这样的话根据工龄的经济赔偿还有吗？还是我只要证明是被辞退的就可以？

追答只要没有签订劳动合同，辞退或辞职待遇没有什么两样，签订了劳动合同，那就大不一样了。