普通的骨折算工伤吗没有鉴定工伤前工资怎么发发多少发几个月

发布网友 发布时间：2023-09-30 04:35

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热心网友 时间：2024-11-06 13:31

　　是否工伤与伤残程度无关，按受伤原因确定。
　　职工遭受事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，没有第十六条规定情形的，应当认定为工伤或者视同工伤。
　　工伤职工停工留薪期 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但对未认定工伤之前如何发放没有规定，可以由用人单位与工伤职工协商办理，也可以暂借生活费，也可以按原工资发放，待认定之后结算。
　　《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）故意犯罪的；
　　（二）醉酒或者吸毒的；
　　（三）自残或者自杀的。
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

热心网友 时间：2024-11-06 13:31

工作中受伤的，非故意就是工伤，工资照正常工资标准发，发至鉴定结果出来的前一天

热心网友 时间：2024-11-06 13:32

要看你在什么地方骨折的了，工作时间在工作场所，因工作原因发生的，就算工伤，当然现在标准比较宽，只要是工作时间，工作场所，或工作相关场所（比如食堂），不是第三人的故意伤害，都可以认工伤。工伤医疗期内工资不变，医疗期一般不超过12个月，具体时间以医生判断为准，你可以让医生开病假条。