没签合同算不算临时用工?保险怎么算?厂子总放假,又怎么算?

发布网友 发布时间：2023-09-30 05:18

我来回答

共4个回答

热心网友 时间：2023-09-30 05:58

1、没有签劳动合同不是临时工，只有你有证据证明你是这个厂的员工，就证明劳动关系成立。从第二月开始，可以要双倍工资的差额，即如果你工作了5个月，可以再要4个月的工资。
2、试用期的工资按实际工资80%发放是合法的。
3、工厂在停产期间如果没有让员工工作，第一月是需要发全额工资，第二个月仍没有安排工作的，可以发当地最低工资的70%。（这是北京地区的规定，你所在如果不是北京，要看当地的规定）。
4、厂里没有缴纳社保，可以要求厂里补缴。厂承担厂承担的部分，个人承担个人的部分。
养老：厂：20% 个人：8%
医疗：厂：9%+1%，个人：2%+3元
失业：厂：1%，个人：0.2%
工伤：厂依据行业由社保部门核定
生育：0.8%（只有北京户口才缴纳）
上面的比例是北京地区的，其它地区也应该差不多。

热心网友 时间：2023-09-30 05:58

1、你的情况不属于临时工，已经形成事实劳动合同，劳动关系已经成立，现在你就是要找能证明你在这个工厂工作和工作多长时间的证据，然后根据《劳动合同法》第82条向劳动仲裁部门申请双倍工资，工作满一个月的第二个月开始计算。
2、第一个月可以算试用期，工资可以按80%发放。
3、停产期间不工资是不合理合法的，至少要发放当地最低工资标准（底薪）
4、工厂里应该从你第一天起给你缴纳社保，工厂承担工厂承担的部分，个人承担个人的部分。具体看你当地标准
5.如果情况属实，申请劳动仲裁，证据充分你一定能维护你的合法权益。

热心网友 时间：2023-09-30 05:59

1、劳动关系自用式之日起算，书面合同只是一个文本确认形式，并不是没有合同就没有形成劳动关系。所以你与公司是形成了劳动合同关系。
2、一般的公司都有试用期，公司在此期间发百分之八十的工资也不算为错。
3、工厂总因为设备故障停产，停产期间也应当按照原来的约定发给工资，并不能以此拒发工资，除非你所干的工作是以完成某项工作任务量作为工资标准的。即使是这样，每月所发工资也不能低于当地最低工资标准。

热心网友 时间：2023-09-30 06:00

根据劳动合同法规定，在用人单位工作满一年还没有签定劳动合同的，视为已同用人单位签定了无固定期限合同。所以积极收集和保留证据吧，这会对你有利的。