用工单位没有签订劳动合同,但是交了社保还能要赔偿吗?
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发布时间：2022-04-26 05:20
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-21 03:10
可以要求补偿。
《劳动合同法》： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这条规定中强调的是未签订劳动合同的需要支付二倍工资，与社保无关。所以你可以用社保举 证，证明你们存在真实的劳动关系。
这时你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
《劳动合同法》： 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如用人单位无理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金。违法解除的赔偿金为经济补偿金的两倍。
热心网友
时间：2022-06-21 03:10
你好，缴纳社保与签订劳动合同都是用人单位应尽的义务，未及时签订劳动合同的，可以向用人单位主张赔偿。你的描述中所说的是用工单位，如果涉及到劳务派遣，劳动合同的签订主体仍应是用人单位。
热心网友
时间：2022-06-21 03:11
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知
热心网友
时间：2022-06-21 03:11
热心网友
时间：2022-06-21 03:12
但是如果单位以单位名义为劳动者缴纳社保，这个前提就是必须要有劳动部门认可的备案的劳动合同
也就是说：如果单位真的给员工以单位名义缴纳了社保，那么他们手里必然有一份劳动部门认可的劳动合同，现在很多地方电子合同也是被认可的。所以现在是否能主张赔偿，关键是看单位有没有合同在劳动部门备案。
当然，还有一种情况，就是第一期合同到期后，双方默认续约，虽然没有签订新的合同，但是双方默认续约，可以视为遵照上一份合同继续履约一年，超过一年的，视为无固定期劳动关系，这种情况比较特殊，是不需要另外在签署新的劳动合同的。
