深圳华知律师_劳动纠纷_发生工伤应该怎么办?有没有详细的流程?
发布网友
发布时间：2022-04-26 05:09
共3个回答
热心网友
时间：2022-06-21 00:49
发生工伤怎么解决
首先我们要看伤情的严重情况，应及时到医院处理就诊
其次办理工伤认定
哪些属于工伤呢？
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
8.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
9.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
10.法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
办理工伤事故的流程
用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
确定工伤待遇
工伤待遇主要包括如下几个项目：一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资。
如果用人单位为员工缴纳了社会保险，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;
一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险，上述三项费用均由用人单位承担。
特别提醒的是：一次性就业补助金、一次性医疗补助金需劳动者与用人单位解除劳动关系，或者双方的劳动合同到期未续签为支付前提。
停工留薪期间的工资为受伤员工受伤前的原待遇乘以停工留薪(需要医院开具病假单或其休假凭证)。
热心网友
时间：2022-06-21 00:50
接下来，对于参加工伤保险的，可以配合用人单位向社保机构申请工伤保险待遇；对于没有参加工伤保险的，可以与用人单位协商工伤赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁。
在这里需要注意两点，第一：即便参加工伤保险，也有一小部分工伤待遇，是由用人单位来承担的；第二，在没有进行劳动能力鉴定的情况下，想与用人单位协商，一定要在可以准确判断伤残等级，了解工伤赔偿项目和赔偿标准的情况下进行。
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热心网友
时间：2022-06-21 00:50
工伤保险条例规定得很具体
