劳动纠纷二审开庭后最长需要多久才下判决书?
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发布时间：2022-04-26 05:17
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时间：2022-06-21 02:30
法律分析
劳动纠纷属于民事纠纷。民事案件开庭之后一般是两个月内会出判决书，案件争议大或者影响大的，出判决的时间就会晚一些，当事人可以给法官打电话询问案件进展，传票上有法官联系方式。因为法律对开庭后多久下判决没有规定，法律只对立案后多久下判决有相关的规定，因此具体多久判决还得看*的效率。*开庭后，多久下判决书是不确定的，要由承办法官根据具体案件审理情况来确定。但是，根据《民事诉讼法》的规定，对于*审理案件有一个总的审限规定：如果*适用简易程序审理的，则应当在受理之日起三个月内判决;如果是适用普通程序审理的，则一般应在六个月内判决;有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民*批准。劳动争议开庭后几天下判决书虽然有其不确定性，但是基于《劳动争议仲裁法》以及《民事诉讼法》的规定，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案件复杂的，六十日审结，最长不能超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民*提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十九条 人民*适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民*批准。
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时间：2022-06-21 02:30
人民*审理二审民事案件一律适用普通程序，针对判决的上诉案件，审限为3个月，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；针对裁定的上诉案件，审限为30天，不能延长。依照审判监督程序再审案件的审限依据适用的程序确定，按照一审程序再审的适用一审普通程序的审限，按照二审程序再审的适用二审程序的审限。
3种情况不计入审限
根据最高人民*适用民事诉讼法若干问题的意见的规定，下列事项耽误的期间不计入审限：
1.公告期间，即从*在报纸上正式发出公告之日起至公告期满的时间。
2.鉴定期间，即从当事人提出书面鉴定申请至鉴定机构出具正式的鉴定结论之间的时间。
3.处理管辖问题的期间，即从当事人提出书面管辖异议至二审*就管辖问题作出终审裁定书的时间以及处理人民*之间的管辖争议的期间。
再审期限 原先是一审的，适用一审，二审的适用二审，注意这和刑事审判的再审不一样
热心网友
时间：2022-06-21 02:31
