没有签劳动合同无故被辞退?

发布网友发布时间：2022-04-26 05:02

共5个回答

热心网友时间：2022-06-20 23:16

建立劳动关系却不签订劳动合同，单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，侵害了劳动者的合法权益，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
虽然没有签订劳动合同，但并不影响形成事实劳动关系。
因此，被无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友时间：2022-06-20 23:17

员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是：赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的，可要求支付一个月工资。

热心网友时间：2022-06-20 23:17

没有签订劳动合同，无故被辞退。这样的话，问题有点儿难办，可以到当地的人力资源部门的劳动监察机构和仲裁机构咨询。是否可以要求经济赔偿。

热心网友时间：2022-06-20 23:18

没有签劳动合同且无故被辞退，那么用人单位的做法明显是违法的，您完全可以整理好相关的证据资料，先协商解决吧，协商不成，可以向当地的劳动监察大队进行投诉反映，相信一定会有一个好的结果。

热心网友时间：2022-06-20 23:19

这其实是好事吧，你想，一家公司连劳动合同都不跟你签，说明骨子里还是非常不正规的，这种企业不做也罢，而且按照劳动法规定，这公司由于未能和你签订劳动合同，现在辞退你，需要支付你双倍的离职补偿金，现在想想多好