劳动仲裁的问题

发布网友发布时间：2022-04-26 05:12

共3个回答

热心网友时间：2022-06-21 01:19

1.我需要提交哪些材料?
在立案时你需要提供劳动合同复印件，个人身份证复印件，仲裁申请书一式二份。其它与劳动有关的材料可以根据情况酌情提供。

2.我付哪些举证责任。
你首先需要证明你和单位存在劳动关系，其次需要证明单位工资发放是采取基本工资和绩效工资分开的情况。当然还有你个人工资发放情况。

3.我并不知道发给我的是年终奖还是绩效工资（因为年终奖不在工资范围内），但是如果不是绩效工资，也不会在我离职后再发给我的。所以我认为是绩效工资。请问下这个逻辑通么？
对于发放工资的组成，由单位负责解释。如果劳动关系解除，那么单位应该在解除劳动关系时一并发放。

热心网友时间：2022-06-21 01:19

建议你去原单位找领导或者公司人事，了解500元到底是什么钱？
绩效工资何时发放？
你的年底工资发放了没有？？？？？？

热心网友时间：2022-06-21 01:20

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民*申请支付令。人民*应当依法发出支付令。