没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗？1
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发布时间：2023-09-12 08:44
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热心网友
时间：2024-11-26 21:56
根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
(二)超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。
根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
(三)满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。
劳资双方满1年未签订书面劳动合同的，则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除，如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话，应当认定为违法解除而应支付赔偿金。
热心网友
时间：2024-11-26 21:57
2、“如果去劳动仲裁的话能行吗?”：你可以去申请仲裁，但能不能赢就需要看你的情况情况。
3、“我需要准备些什么东西？”：
（1）最主要的就是证据，包括你是该公司员工的证据、工资多少的证据、工作时间长短的证据等，可以是工友的证明、工资卡、客户的证明、你有售楼部的钥匙、你和老板关于你在公司工作多长时间、离职时应给你多少补偿的交涉录音等都可以。
（2）“没什么书面的或者是较有说服力的证据来证明我们曾在那个公司工作”：有其他的间接证据如工友证明、你有售楼部钥匙、客户证明和录音等要，相互印证，一样可以证明事实。
4、你可以提出的请求：
（1）自2008年5月底至解除合同时止的每月双倍工资。
（2）要求补交全部工作期间的社保。
（3）要求补齐拖欠的工资、并索要所拖欠工资25%的经济补偿金。
（4）解除合同没有提前30天通知你的，还可以索要一个月工资的代通知金。
（5）解除合同时的工作年限补偿金：工作满半年不满一年的补偿一个月工资，又因为单位是违法解除合同，经济补偿金应给双倍即二个月工资。
5、提示：
（1）劳动仲裁的时效是一年，自你自知自己的权利被侵害时起计，注意不要超过这个法定时限。
（2）仲裁申请被受理后，一般应在45日内作出裁决结果，延长最长不超过15日。超过这个时限，你可以不再要求仲裁、而去*起诉。
热心网友
时间：2024-11-26 21:57
未签劳动合同怎么要求双倍工资？
