三方协议究竟是什么东西 不要官话!!! 请懂的或者签过的人帮忙。
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发布时间：2022-04-26 01:04
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热心网友
时间：2023-10-03 05:11
三方协议是学校、单位、你本人三方签订的就业前协议。
三方协议对于你的主要帮助是在你拿到毕业证书之前保证单位不会无故不要你，但是也会给你带来一些麻烦，主要就是如果你在毕业前要换工作的话要根据三方协议对和你签的公司赔款，款项一般是一个月的基本工资，因此签三方前要谨慎。
学校之所以一再强调要学生签三方协议的原因是三方协议证明了学生已经就业，那么该专业的就业率就有了证明的保障，其实如果你和用人单位协商好心里有底的话，只要用人单位不要求不签也没关系。
三方协议的效用只持续到你拿到毕业证书与用人单位签订劳动合同为止。基本上是到你毕业了就没啥用了，这时候就要签劳动合同了。
一般三方协议上不会规定你以后的岗位，而薪资也不一定准，只是保证以后会和你签劳动合同而已。因此不会规定你在公司呆多久，违约金是如果你不与该公司签订劳动合同时（就是找到了新的公司或者发现该公司有问题不愿意留下等）才需要赔偿，反过来如果用人单位没有理由就不要你，你也会得到赔偿，违约金的数目在三方协议上就有明确规定。
另外，关于保险公司的问题，轮岗时已经算是正式员工了，必须签订劳动合同，三方协议已经无效了，所以三方怎么签都没有任何关系。但是一般就是是签劳动合同。合同上也不会写明轮岗三年以后会怎么样，这种事一般是口头约定的，不一定有保障，如果担心的话可以问下里面的老员工，虽然人家的经历不一定就代表是你的，多少有点参考意义。
热心网友
时间：2023-10-03 05:11
而劳动合同是你在拿到毕业证书以后和单位确定劳动关系的证明，即从此以后，你在单位的一切活动都受劳动法的保护（签三方只是承诺你会和他签劳动合同，并不是说你就是他的员工了，这段时间是不受劳动法保护的，相当于未婚妻！）。
至于这两者的效力，在签劳动合同之前，三方协议是有效力的，签了劳动合同以后，一切以劳动合同为准。也就是说即使你在三方协议中表明了所有的薪资，福利，职位，年限等等，在签劳动合同的时候都可以改，并且最后仅以劳动合同为准。
最后，说一句官话吧，三方协议是民事合同，受民事合同法保护。也就是说如果有违约金这一项，是具有法律效力的（当然也可以双方协商不用违约金）。劳动合同是受劳动法和劳动合同法保护的，所以劳动合同必须签，并且劳动法一般不支持违约金（只有培训的特定情况），所以劳动合同一般不能规定违约金。
PS：你朋友的情况很多，最彻底的解决办法是找一家正规的公司。劳动者过于弱小，你签的再好也避免不了他违约（你又不会告他）。
祝你好运！追问十分感谢! 还有一些疑问
就是说我在签了三方之后是不用去公司上班的，只需要等到正式毕业先过去签劳动合同之后正式上班是么？
还有“即使你在三方协议中表明了所有的薪资，福利，职位，年限等等，在签劳动合同的时候都可以改，并且最后仅以劳动合同为准”这句话。也就是说，如果签了三方，但公司不正规，在签劳动合同时就可以随便的更改薪资，福利，职位，年限？如果我不想签了，就只能算是我违约了？我觉得是不是太没保障了
追答1，关于上班问题，一般来说签了三方协议后是要去实习的，这是惯例。虽然不是强迫，但是若是单位要你去，可你执意不去的话，对以后的工作不怎么好。毕竟你以后在别人手下工作的。所以劝你还是去的好。而且，如果你在实习中表现良好的话，很可能会比别人先升职等等。
2，至于如果你们单位要在劳动合同中改变原先在三方中的承诺，那也是要你们双方都同意的。劳动合同毕竟不是单位强迫你签的。我先前也遇到过三方协议中工资一栏没有写，到签劳动合同的时候强迫你签的情况（当然这是不合法的）。所以，你签的时候尽量完整，且都要书面，这样并不是说你就高枕无忧，而是你可以尽可能的占理，减少吃亏。
PS：我的经验：1、知名的、大的企业比较正规。一般外资比民营的好。
2、签三方的时候，尽可能不约定违约金。所有单位方的承诺都要书面化。
3、亲戚朋友介绍的相对好一点。
4、虽然不能多签几份三方协议，但是可以多联系几家单位，不要在一棵树上吊死。
5、实习的时候卖力一点，让领导知道你是个人才，才会降低这种情况发生。
热心网友
时间：2023-10-03 05:12
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
