第三次签合同一定是无固定期限吗

连续签订三次劳动合同并不意味着必须转换为无固定期限合同。按照《劳动合同法》的规定，员工在与同一用人单位签订两次固定期限劳动合同之后，在第三次劳动合同续签时有权要求签订无固定期限劳动合同。如果员工提出这样的要求，用人单位通常必须同意。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这也是允许的。

法律分析：签第三次合同并不会自动转为无固定期限合同。往往只能说是如果劳动者没有特别要求的第三次劳动合同一般都会是无固定期限合同，当然在签订之前是需要双方进行同意和确认的并不会自动转换。无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定...

法律分析：不一定必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动者的选择，如果用人单位与劳动者连续订立了两次固定期限的劳动合同，并且在续订时，劳动者提出希望签订无固定期限劳动合同，那么用人单位应当满足这一要求。如果劳动者选择继续签订固定期限的劳动合同，用人单位应当保留劳动者作出这一选择的书面证据。法律依...

连续签了三次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。【法律依据...

是的，第三次签合同通常需要签无固定期限的合同。详细解释如下：在许多行业和地区，劳动合同的签订遵循一定的惯例和法律规定。对于劳动者和雇主而言，在第三次签订合同时，通常意味着双方已经建立了较为稳定和长期的合作关系。因此，为了维护双方的权益和确保合作的延续性，双方通常会选择签订无固定期限的...

第三次签订的合同并非一定是无固定期限的。连续签订三次劳动合同并不意味着下一次就必须是无固定期限的合同。员工与用人单位连续签订两次固定期限的劳动合同后，第三次签订劳动合同时可以要求签订无固定期限的合同，用人单位如果决定续约，必须同意这一要求。然而，如果员工选择继续签订固定期限的劳动合同，这...

劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；- 连续签订两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项所述的解雇情形，续签劳动合同的。如果用人单位自员工入职满一年后，仍未与员工签订书面劳动合同，则视同双方已签订无固定期限劳动合同。

合同的期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。在选择合同期限时，双方应综合考虑多种因素，如员工的工作表现、公司的业务需求以及法律法规的规定等。对于第3次签合同的员工，如果双方均同意继续合作，并且员工的工作表现良好，公司可以考虑与其签订无固定期限的合同。但这并不是一个必须...

第三次续签劳动合同一般应该签订无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的...

法律分析表明，劳动合同第三次签订并非强制要求无固定期限合同。如果劳动者希望签订无固定期限合同，用人单位应予以签订。如果劳动者选择签订固定期限合同，且用人单位同意，双方可以协商确定合同期限，法律对此没有限制。关键在于合同中需明确指出是劳动者主动要求订立固定期限劳动合同，以便用人单位不违反法律规定...