中国人民财产保险湖南分公司95518专线信息员工资问题

发布网友发布时间：2022-04-26 00:58

共3个回答

热心网友时间：2022-06-19 01:12

其实你在面试的时候，就可以问清楚待遇问题的。
给你的建议是：工作时间去他们的办公地点，主动找负责招聘的人员，问清楚待遇问题。然后你回去再琢磨。（这个是最可行和直接的办法，网上查到的过往资料不一定准）。另外可以认识下在那做客服的人，可以获得第一手资料（午餐的时候就能碰到）。

3个月试用期，每月700。其中2个月培训，补贴每月300。
那么你头3个月收入就是2.7K……确实很少。
正式之后，每月2K左右？你自己担量着来吧，都是双向选择。你不想去也无所谓。
--------------------------------下面说的是解约-----------------
孩子，按照上面的算式帮你算了一下，培训总费用差不多是1W。那么签约2年只工作1年就辞职的话，赔偿的是5K。
问题是他压你什么东西吗？如果那东西对你没用，那就无所谓，想走就走。

顺便说一下新合同法的规定。
1、辞职只需要提前1个月书面正式通知用人单位
2、用人单位在接到正式辞职通知后1个月内必须处理，不允许压占员工任何东西。但是，培训费用可以向主动解约的员工索赔。
（你可以百度一下新合同法）

我觉得，索赔归索赔，给不给那个钱是你的事。他们又不能压你之前的工资。

祝你好运～

热心网友时间：2022-06-19 01:13

绝对的霸王条款。。。跟富士康类似咯。。。必须干满两年，干不满要赔钱。。。。这两年要经受多大的折磨，生不如死。。。还不如死了。。还能按劳动法获得公司的赔偿多好啊。。。

热心网友时间：2022-06-19 01:13

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