工人与包工头之间没有签合同,工人受伤了包工头该赔钱么?
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发布时间：2022-04-26 00:59
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热心网友
时间：2022-06-19 01:17
法律分析
根据相关法律条例规定，双方协商，协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。首先，应当确定向哪个单位申请工伤的认定，如果是签订了劳动合同，可以直接找与之对应签订劳动合同的用人单位;但普遍的情况是包工头在承包单位承包了一些项目，由包工头直接找一些工人进行工地现场施工，没有签订劳动合同，也没有提供劳动工作服、证，很多工资都是以现金形式发放，难以形成工资发放银行记录等书面证据，受伤工人也很难直接通过包工头获得足额赔偿，更多的情况是私下协商草草了之，这对工地上的农民工等工人的权利保障是严重不足的。所以，若是直接由包工头招用的工人在工地上受伤，可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任，若是经查承包方不具有承包建筑施工资质，那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。用人单位不签劳动合同，劳动者可以到单位所在地的劳动监察大队举报投诉。在外务工一定要加强法律意识，与用人单位签署书面合同可以有效避免不必要的纠纷。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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时间：2022-06-19 01:17
热心网友
时间：2022-06-19 01:18
依据工伤保险条例的规定，如果满足了几种情况就会认定为因工致伤，您可以详细说明一下您的情况，我帮您分析一下或者先参照一下我帮您列出来的标准是否符合：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
而对于标准里提到的工作时间和工作场所，如果您是根据公司的要求而外出或加班，或是由于工作的实际需要而离开一般的工作场所，法律上依然都可以认定为符合工伤条件的。
首先判断是否属于工伤
您由于和雇主没有签订劳动合同，所以帮您分析一下最有可能出现的两种情况，您可以参考一下。
第一种情形是虽然您跟单位没有签订劳动合同但依然属于劳动关系，若单位依然帮您缴纳社保您可以要求单位帮您进行工伤认定申请，如果单位没缴纳社保……（接下面没社保的部分）
第二种情形是您跟单位属于劳务关系，那么您是没有办法申请工伤保险待遇的，您可以找您的雇主承担责任或是让造成您伤害的第三方承担责任，如果双方都不愿意赔偿您可以到*同时起诉雇主与造成您受伤的人，若您属于这种情形接下来再帮您详细说明可以主张哪些赔偿。
提问我是分包一部分跟总包方没有签合同，工人施工过程中是他叫别的工友拉移动脚手架，请问这个怎么划分责任的
回答如果是因为对方的原因，造成工人受伤，对方肯定是主要责任。但是如果是在您负责的工地上，您也负有一定的安全保障责任，也要承担一定的责任
提问如果工人，跟另外一个工友，有说有笑的，然后受伤的那个工人叫工友拉动，脚手架，在拉不动的情况下，强制拉动，才导致摔伤，请问分包，跟总包方还有那个工友怎么划分
回答受伤的工友和拉脚手架的共有要承担主要责任的，因为也不是因为分包或者总包方的原因导致受伤
提问现在受伤的工人，和他的工友，把我们起诉到*，没有按照事实去说，我们现在怎么去处理
回答您可以证明对方的受伤和你们无关，你们已经尽到安全保障的义务了。
提问好的！谢谢老师
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提问您刚刚说的，在法律法规的那里能找到
回答在侵权责任篇，加工承揽合同里的
提问有法律效应吗？
回答法律效果就是责任的分配承担
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热心网友
时间：2022-06-19 01:18
热心网友
时间：2022-06-19 01:19
如果是雇佣关系，就按人身损害赔偿来办理，如果是劳动关系就按工伤来处理
