签订劳务协议是否可以不买五险一金
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发布时间：2022-04-26 00:58
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热心网友
时间：2022-06-19 01:03
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的合同，例如合伙合同。第二类合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务即劳务有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
广义的劳务合同大部分都已成为有名合同，受《中华人民共和国民法典》的调整，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同，由民法来调整。在这里，作为民事案由的一种，规定的是狭义的劳务合同，即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的，在履行合同过程中，因劳务关系发生的纠纷。
劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。
热心网友
时间：2022-06-19 01:03
共识，用人单位与劳动者可以订立劳动合同无固定期限有下列一种情况。 ，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同无固定期限劳动合同的订立：
（一）劳动力由用人单位至少十年;
（b）在劳动合同制度或者国有企业的初步实施，重新签订劳动合同的用人单位，劳动者连续为雇主工作多年，并不到十年的时间距法定退休年龄;
（三）结束连续两个固定期限劳动合同，第39条和第30条的规定，没有款劳动者1的情况下，第二项的规定，续签劳动合同。
全年用人单位不与劳动者补订书面劳动合同自用工之日起，应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 “
