签正规的劳动合同,个人要求不买五险一金行不行
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发布时间：2022-04-26 00:58
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热心网友
时间：2022-06-19 01:03
首先，依据劳动合同法和社会保险法规定，用人单位雇佣劳动者，建立劳动关系的，必须为其缴纳社保（公积金则参考公积金管理条例）
但是有一种情况，即劳动者与第一家单位存在劳动关系（非劳务公司），后单位被托管或者因*原因劳动者内退，由原单位缴纳社保的，只要劳动者告知原单位，且原单位没有反对的，那么劳动者可以入职新单位并建立劳动关系
根据社会保险法规定，一个劳动者只能拥有和享受一份社保待遇，因此新单位可以不给劳动者缴纳社保，但一般会单独上一份工伤保险
像这种情况下，劳动者在新单位可以不缴纳五险一金，或者说一般也无法缴纳除工伤以外的保险，因为其拥有双重劳动关系
一般这种情况，多数都是历史遗留的产物，一般是国有集体企业停产或内退人员才会遇到的
热心网友
时间：2022-06-19 01:04
原则上是不行的，单位缴纳社保是法定义务，不是约定事项。即使员工出具这个承诺，也会因其违反法律规定而无效。最后还是可以找你承担责任的
签了劳动合同但是没交五险一金是合法的吗
总结：雇主在员工入职后必须依法缴纳五险一金，这是劳动合同的重要组成部分，任何违反这一规定的做法都是不合法的。
签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?
签订劳动合同不买社保五险一金的话，侵犯员工利益，这样的合同无效，因为社保条款是劳动合同必备的，不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的，可以向单位反映修改完善合同条款，否则可以不签订。 一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?这样合同是无效的，缺失必备条款，劳动合同要劳动...
签劳动合同不交社保违法吗
只签劳动合同而不买社会保险是不允许的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...
签正规的劳动合同,个人要求不买五险一金行不行
像这种情况下，劳动者在新单位可以不缴纳五险一金，或者说一般也无法缴纳除工伤以外的保险，因为其拥有双重劳动关系 一般这种情况，多数都是历史遗留的产物，一般是国有集体企业停产或内退人员才会遇到的
个人不买五险一金可以吗?
如果有正式工作，那单位不给交五险一金是不可以的。如果没有正式工作，那看个人，不买也是可以的，只是没有了保障罢啦，尤其是医疗保险缺失还是挺麻烦的。当然不差钱的除外，特别差钱的也没办法。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗...
签订劳务协议是否可以不买五险一金
签订劳务协议不可以不买五险一金。劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为三大类，第一类是以财产为给付标的的合同，例如买卖合同、赠与合同、借用合同；第二类是以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同；第三类是以共同从事一定工作为目的的...
签了劳动合同,但没有买五险一金,这样的合同属于有效合同吗
不影响劳动合同的效力；但是你可以书面提出辞职，以为交纳社保为由，可以立即走人，而不需要提前30天提出。
五险一金不买可以吗
个人经商或未进单位可以不购置，这个没有任何影响。公积金用于缓解购房压力；社保用于存储，缴纳一定期限后根据险种来享受各项报销，如果你单位签订劳动合同入职，按照政策要求单位必须为职工购置五险一金，个人会有一定的金额出资，也就是300-400元左右。
签了劳动合同必须交五险一金吗?
签了劳动合同必须交五险一金，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的...
用人单位签订劳动合同不买五险一金具有法律效果吗
用人单位签订劳动合同，不为员工缴纳社保的行为是违法的，不具备法律效果。社保属于强制缴纳的保险，用人单位必须为劳动者缴纳保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴...
