在什么情况下签了劳动合同,可以不给员工交五险一金

1. 根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，必须为员工缴纳社会保险，这通常被称为“五险”。2. 然而，是否需要缴纳住房公积金（即“五险一金”中的“一”）并非强制性规定，它取决于劳动合同的具体约定。3. 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确了社会保险的缴纳权利和义务，允许境内的用...

需要，如果公司主营业务是保洁，招用的保洁人员必须签劳动合同，并且要为员工缴纳社保；如果公司的主营业务不是保洁，招用的保洁人员可以签订劳务合同，劳务关系不缴纳社保，其报酬不要造工资表发放，而是要开具劳务费发票入账后发放。法律分析劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为...

一、在我们国家，“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是我们国家有明文规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”。那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单...

【法律分析】：如果是员工自愿不缴纳五险一金，就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工买五险一金，这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，包括试用期限。在试用期不交、过后补交社保都是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条　用人单位...

一批一批年轻人进入社会涌入职场。职场菜鸟往往不了解交五险一金这回事儿。一般公司在员工入职的手就应该给员工买五险一金，然而，现实并非如此，不按规则办的也不少。有人直接提到，这是违反劳动法的。但问题是，很多小公司压根就不跟你签劳动合同、不缴纳五险一金。碍于监管风险，用人单位也不好过分...

所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，公司未与劳动者自用工之日起一个月内给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。法律分析和单位签订劳动合同后，单位就必须按规定缴纳社保。...

没有，五险一金属于企业法定义务，你不配合执行，企业可以将你辞退，不算违约，谢谢。

如果员工已经与单位解除了劳动关系，那么自然单位就不用再为员工缴纳五险一金了，至于公司为员工交的商业意外险的处理，应该是作为单位员工福利出现的，要看单位有没有规定，如果员工手册或单位规章制度或者在劳动合同附件中有明确规定，那么就按照规定处理，如果没有规定，那估计就只能是在员工离职后不再为...

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的， 劳动法 规定用人单位必须为员工交纳：养老、 工伤 、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。 如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费...

法律分析：不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律规定，单位必须给职工缴纳五险一金，试用期也属于法律保护的劳动合同期限，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 有下列情形之一的，依照...