劳动法关于临时任务规定 本来是顶岗作业还经常叫去做临时任务没加班费这个合理吗？有没有相关规定

您好：公司的做法是不合法的，关于你的工作内容你只需要按照双方签订的劳动合同约定的岗位进行履行就可以了，超过你岗位之外的你可以拒绝履行。如果公司安排你加班的，则是需要支付你加班费的。

一、临时工没有加班费是否合法1、临时工没有加班费是不合法的。临时工的加班费需要根据以下来判断：（1）如果临时工在日常加班的，至少应有一点五倍工资的加班费；（2）如果在休息日加班且不能安排补休的，至少应有二倍工资的加班费；（3）如果在法定节假日加班的，至少应有三倍工资的加班费。2、法律...

工厂长期招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。根据《中华人民劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...

加班虽然不会给大家加班费，但是会用作调休时间，加班时长累积起来，不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。那不巧碰上了不给加班费，又没有其他福利待遇跟上的企业，作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力，不给加班费这种事情本身就不合法。员工可以考虑联名向单位上级...

没有相关规定 八小时以外是个人自由活动空间，用人单位无权干涉，对于履行劳动合同并没有影响，兼职符合法律规定，为社会做贡献 不过，我国劳动合同法规定有竞业协议制度，包括在职离职后一定期间内不能到相关有竞争关系的公司就业，违反规定的应当按照约定支付违约金 希望可以帮到你 ...

临时工合同规定没到一个月就没有工资是不合法的，一定要按照实际工作天数支付出勤工资才是正确的啊。临时工(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的...

领导安排工作应该不会脱离这个范围。如果经常安排加班，则涉疑违反了合同原则，职工应当维护自己的合法权益。领导的安排也违反了劳动法的规定，可以给予工资补偿或补休。这是你的权益。有时候上级单位要报的材料比较多，时间急，要加班。有时候到县里去检查，回来要写报告，分析总结，时间紧，要加班。人在...

1. 根据我国《劳动法》的规定，用人单位在调整劳动者的工作岗位或安排临时性工作任务时，必须与劳动者协商一致。2. 调岗的合理性、工资待遇的保障以及与原岗位的相关性是判断调岗是否有效的重要标准。3. 如果用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。4....

首先你需要明确这件需要紧急加班完成的工作的性质。比如说在互联网公司，996是常态，在你选择加入这个行业之前就要对加班这件事情做好充分的心理准备。很多人动不动就把劳动法，剥削剩余价值这一套挂在嘴边，但是公司如果真的是有紧急的任务需要处理，这个时候你还在那里计较权益和剥削，那你就不太适合再...

1劳动法规定，如果工作不是单位的要求、决定，也没有单位认可的加班记录，只是你为了达到公司约定的要求，自愿加班，那么公司是无须支付加班费。2从工作角度讲，如果你珍惜并想继续目前的工作，那么当天工作没完成，你自愿加班也是应该的。当然，如果你不想干了，你认为是公司司安排了超出正常工作负担以外...