公司制度罚款合法吗?

发布网友 发布时间：2022-04-26 01:12

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热心网友 时间：2022-06-19 06:27

根据法律法规，在我国立法并未明文规定企业罚款权，并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下，承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，对劳动者是不公平的。
法律分析
在我国，对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体，应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体，企业在没有法律依据的情况下，以剥夺劳动者经济利益为代价，行使经济处罚权。工资是用人单位根据劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部报酬。商标公司认为，企业罚款是从潘某项不履行劳动合同义务中扣除的报酬。商标公司通过每周的工作报告来量化工人的报酬显然是不合逻辑和不合理的。商标公司单方面制定的内部管理制度中的罚款规定是违法的、不合理的，就目前而言，长期以来劳动力市场一直处于供过于求的状态，就业竞争压力巨大。每年，城镇毕业生、下岗失业人员、企业和农村劳动力都转移到城镇，劳动力市场严重饱和。因此，许多职工为了获得或保住工作，在合法权益受到侵害时，不敢与企业发生正面冲突;而且，工人分散在各个领域，不集中，不能与企业竞争。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

热心网友 时间：2022-06-19 06:27

公司制度里如果规定罚款的话是不合法的，因为所有的企业是没有权利发言的，快递的事公司可以要求员工在犯错的时候赔偿。

热心网友 时间：2022-06-19 06:28

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不合法，因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力，在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

《中华人民共和国劳动法》相关规定如下：

1、第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行*规的个人和单位给予的行政处罚。他不需要经人民*判决，只要行政执法单位依据行*规的规定，作出处罚决定即可执行。

违反治安管理处罚法，由*依治安处罚法规定的程序即可执行。违反工商管理，由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。

公司无权罚款的，亲亲。

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热心网友 时间：2022-06-19 06:28

我认为，合法的。
这种情况，单位罚款，也是一种惩罚了，目的是避免您再犯更大的错误。