就业协议书可以不签吗???
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发布时间：2022-04-26 01:12
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热心网友
时间：2022-06-19 06:32
可以，法律上没有强制要求签订就业协议的这个规定，但有可能给就业报到带来不便。
1、协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。
2.就业协议是大学毕业生与雇主之间建立劳动关系的协议，这实际上是一种特殊的劳动合同形式。求职者签订的合同具有法律效力，签字必须谨慎，协议的完成不容忽视。
3.一旦三方协议签署，就意味着大学生的第一份工作基本确定。因此，近期毕业生应特别注意签订合同。大学就业办公室的一位老师说，在大学生签署三方协议之前，他们必须仔细检查雇主的下属。国家机关，事业单位和国有企业一般都有接收人员的权利。
私营企业和外资企业需要经人事局或人才交流中心批准招聘员工。必须签署协议才能生效。新毕业生还需要了解不同地方人事部门的特殊规定。
拓展资料
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，简称“就业协议书”或者“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
该协议也是学校派遣毕业生的基础。 在学生离开学校之前，学校将根据协议内容发放毕业生就业登记卡和居留登记卡，并转发学生档案。 如果毕业生没有签署就业协议，学校将转发其关系并归档原件。 每个毕业生都有一个独特的编号协议（一式三份）用于号码管理。
参考资料来源百度百科-就业协议书
热心网友
时间：2022-06-19 06:32
可以不签。
就业协议书的签订原则
1、主体合法原则：
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
签订注意
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。
4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写（或制作长条章加盖），补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。
扩展资料：
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
参考资料：
百度百科--就业协议书
热心网友
时间：2022-06-19 06:33
热心网友
时间：2022-06-19 06:34
答：第一个原因，《就业协议书》是学校派遣毕业生报到证、户口迁移证以及人事档案的重要依据。不签《就业协议书》，学校将无法以已就业的毕业生情况将该该毕业生的《人事档案》《户口迁移证》《报到证》派发给该毕业生。
第二个原因，《就业协议书》是毕业生与用人单位达成劳动意向和确认劳动需求的凭证。大部分企业在录用应届毕业生时，基本上都是按照先签订《就业协议书》再实习，最后签订《劳动合同》的流程录用毕业生。
第三个原因，《就业协议书》是国家进行劳动统计的重要依据及教育厅统计各个院校就业率的重要依据。
不签就业协议书， 学校无法排遣你档案及户口， 二呢， 无法算工龄，凭职称！
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