没签就业协议书但实习了能拿到毕业证吗
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发布时间：2022-04-26 02:27
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热心网友
时间：2022-06-20 01:57
当然可以拿到毕业证，毕业证与就业协议没有关系。毕业证是学生完成某一阶段的学业后，根据考试（考查）的结果，取得相应的学历证书，与是否就业没有关系。
就业协议书是毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，明确双方权利和义务而达成的书面协议，一般学校也要在上面签字，具有一定维护学生权益的作用。就业协议书是学校确定就业率，进行档案管理的重要依据。
扩展资料：
2019年4月28日，教育部*印发《教育部*关于进一步加强高校毕业生就业状况统计核查工作的通知》（教学厅函〔2019〕22号）
文件要求各高校要严格执行“四不准”规定，即不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。
《普通高等教育学历证书管理暂行规定》
第四条 按国家规定招收，入学后取得学籍的学生，完成某一阶段的学业后，根据考试（考查）的结果，取得相应的学历证书。
热心网友
时间：2022-06-20 01:58
就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象（不签三方，不发毕业证）。
根据《关于修订<普通高等学校毕业生就业协议书>若干意见的通知》就业协议书是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。如果毕业生未签定就业协议书，学校将把其关系和档案转递回原籍。
扩展资料：
关于修订《普通高等学校毕业生就业协议书》若干意见的通知 教学司〔2009〕28号
一、就业协议书的定位和作用
就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
二、就业协议书修订应遵循的基本原则
3、就业协议书的修订应当遵循与普通高等学校学生学籍学历管理规定相衔接的原则。
参考资料来源：百度百科-就业协议
参考资料来源：百度百科-全国普通高等学校毕业生就业协议书
热心网友
时间：2022-06-20 01:58
二：如果学校要求你随便找家单位签订就业协议才可以毕业证的话你可以坚持不签，看其到底给不给你毕业证，正常来说学校只敢威胁你就范，不敢真的扣留你的毕业证一直不给的。我们学校以前也这么规定的，我就没签，也被其威胁不发毕业证和学士学位证书，但是最后毕业的时候还是所有学生该有毕业证的都发了。如果你们学校真的敢铤而走险就是不发的话你可以找你们学校所属的教育局举报，他们绝对就害怕了，因为是他们违规操作。
三：另外提醒你一下，就业协议每个学生只有一份且唯一编号，直接关系你毕业后就业状态、档案的归属问题，如果随便签订，你以后的一些手续会出现很多麻烦，这个学校是不会管你的，它只管毕业生就业率，所以请不要听学校的胡言乱语，保障好自己的合法权益，否则以后吃亏的是你自己，尤其是如果你要考公务员，事业单位或者进国企，甚至外面一些比较正规的单位，就业协议很重要！如果还有任何不理解的可给我留言，呵呵。
