做人事招聘的需要懂那些行业专业吗?

发布网友发布时间：2022-04-26 02:17

共2个回答

热心网友时间：2022-06-19 23:59

您好，我来回答您的提问：
人事招聘岗位一般在公司的人力资源部或者是行政部里，人事招聘的工作内容主要有：
（1）收集各部门的招聘需求；
（2）发布招聘信息；
（3）初步筛选简历（或申请表）；
（4）素质测评（如面试、心理测评等）；
（5）录用；
（6）办理入职手续；
那么对于人事招聘需要懂哪些行业呢？
首先，要懂HR管理的知识，再一个要了解您所在公司的岗位、工作职责等，然后具有较好的沟通技巧、网络操作知识、面试技巧就OK了。追问你招聘专业人才需要懂点他们专业的东西吗

追答　　您好，继续回答：
　　HR管理者在面试中主要负责初试，也就是说对应聘者做基本的面试，应聘者在谈吐方面，形象方面是否符合要求，还有了解应聘者是否与简历上描述的一致。
　　初试后，HR管理者通知用人部门进行复试，这时候，用人部门针对应聘者的专业知识、技能、关键能力进行判断。
　　当然，HR管理者了解应聘岗位的专业知识很有必要，对筛选简历、面试的时候都会有很多帮助。
　　我的百度文库里有很多关于人力师考试的资料，可以查看:
　　http://wenku.baidu.com/p/lishoubin2008

热心网友时间：2022-06-20 00:00

心理学、管理学、追问要懂你招聘的人才的专业知识吗

追答当然要懂，起码你要知道你所从事的行业，根据这个行业所招的人才的方向和性质，然后以这个行业的属性，来找与这个行业相符的人！