竞业协议 是否可以离职后一段时间再签

竞业限制一般列入劳动合同条款，当然也可以单独签订竞业协议，但竞业协议应该与劳动合同一起签。劳动者离职后是不会再跟用人单位签竞业协议的。《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动...

如果是协议约定的话，离职后三个月进行约定也是可以的。但是竞业限制协议最长期限不超过两个月，一般理解为自离职之日起开始，因为一般的商业秘密在两年后也就失去保密的意义了。所以说，如果是离职后三个月之后进行约定的话，约定的期限一般不超过一年又九个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

你好，在职期间未签署竞业禁止协议，离职后在添加，对离职员工不产生法律效力，无拘束力，也就更谈不上合理性的问题。

是的，竞业协议在离职时需要确认。详细解释如下：竞业协议是雇主与员工之间签订的一份关于离职后就业限制的合同。这份协议通常规定了员工在离职后的一段时间内，不得在与原公司存在直接竞争关系的企业任职，也不得从事与原公司业务相关的活动。因此，在离职时，确认竞业协议是极其重要的一步。首先，确认竞业...

不合法，竞业限制期限最长为两年。竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法行为。法律分析根据我国法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动...

如果你的职业属于保密性质的 那就要签 竞业限制协议是合同期满的时候签 竞业限制协议是要双方自愿的 如果你的职业属于接触公司商业秘密的 是必须签的 如果不是 你在提交辞职报告一个月后 双方就会自动解除劳动合同的 如果你辞职后 不想再从事你原来的行业 那你就签 如果你还是要从事原来的行业 那你...

如果签订了竞业协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职申请即可。但根据竞业协议里的内容，签订竞业协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应当遵守竞业协议里的其他内容，否则需要承担违约责任。一、签了竞业协议怎么离职根据我国《劳动保护法》规定竞业协议的签订对象一般都是...

通常，竞业协议会限制员工在离职后一定时间内不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成竞争关系。然而，员工是有权利选择是否签署竞业协议的。竞业协议是一种合同，通常在员工签署劳动合同时一并签署。协议规定员工在离职后的一段时间内不得在竞争对手公司工作或自己创业与原公司形成直接竞争。然而，员工...

竞业限制协议是雇主与员工签订的一种协议，旨在限制员工在离职后的一段时间内从事与原工作相竞争的行业或公司。该协议通常包含以下几个关键内容：1. 定义与概述：竞业限制协议明确了员工离职后在一定时期内不得从事某些特定的工作活动。这些活动通常与原雇主的业务存在直接竞争关系。协议的签订是为了保护雇主...

对于员工而言，签订协议意味着在离职后的一段时间内，需要遵守一定的职业行为规范，这在一定程度上也保障了个人职业道德和信誉。但需要注意的是，竞业协议必须符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。因此，企业在制定和执行竞业协议时应当严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和合理性。同时，员工在签订...