公司想给签劳务合同的员工交社保,可以吗

发布网友发布时间：2022-04-26 06:24

共5个回答

热心网友时间：2022-06-24 16:21

可以的，劳务合同虽然一般是临时的，类似承揽性质的，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，虽然劳务合同和劳动合同不同，但是如果公司想给签劳务合同的员工交社保也是允许的。

员工与公司签订的劳务合同，那么就不适用《劳动合同法》的相关规定，按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如果约定了要替劳动者缴纳社保，那么公司就应当缴纳，按照合同中约定的履行。如果在劳务合同中没有约定要替劳动者缴纳社保的，那么公司就可以不缴纳社保。

劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自主，由双方当事人自由协商确定。公司想给劳务工提供社保，那么是非常值得表扬的。给自己的员工缴纳社保，也是对员工的一种保障。

热心网友时间：2022-06-24 16:22

公司想给签劳务合同的员工交社保是可以的。
双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
根据劳动合同法的规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险，试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的，所以在试用期内也应该上保险，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

热心网友时间：2022-06-24 16:22

不知道你公司的所谓劳务合同的员工属于那种性质，
如果是你单位自己招聘的，
那么完全可以双方协商改签劳动合同，
如果是从劳务公司派遣过来的员工，
那么首先在征得员工同意的基础上，
还要和劳务派遣公司协商解决办法，
要求是不能和公司间的劳务排遣合同中的条款有冲突，
实质上是不损害劳务派遣公司的利益，
双方达成一致后方可各自协调办好劳动关系转移手续。

热心网友时间：2022-06-24 16:23

可以，只要是公司的员工，就必须为员工购买社保，这不是什么想不想的问题，这是国家法律规定得，企业必须做的事情。
如果不为员工购买社保，最后被查出来是要被处罚的。还有现在有很多企业，要求员工签订什么自愿放弃购买社保这样的文件，告诉你，完全没有用。
为员工购买社保是企业的义务，而员工也有权利要求企业为自己购买社保。

热心网友时间：2022-06-24 16:23

当然可以了，这样还容易留人呢。