求~如何和老板沟通,要求对话形式
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发布时间：2022-04-26 06:07
共5个回答
热心网友
时间：2022-06-24 12:59
就目前的情况来说老板如果想给你们，一定会给。就是个多少的问题。
老板如果不想给，你来软的是没有用的这年头就是这样，欺软怕硬。当然我不是叫你来硬的，那也不值
假如老板要给你们补偿，给多少。或者说给你个人多少。那就看你们的沟通了
不知道怎么开口？
很简单，公司不是要散伙吗？
你就去跟老板说：工作这段时间，我觉得跟您工作还是很愉快的。您看能不能留个稳定的联系方式，以后多联系。要是公司以后还要东山再起，我一定来帮您。
老板肯定只说好的不说差的
你还可以说：大家一起工作 好合好散，你看找个时间吃个散伙饭吧。
其实就是把话头引起来 老板多数很老到 你和他寒暄一阵他其实就知道89成 你的想法了。
不要急于提补偿工资
就给老板多带点高帽子比如说：老板您看你见识比我广，了解的也比我多。咱们公司撤回后，我也想改改行，换个行业做做，或者自己做点什么小买卖。您看眼下什么行业好点。您也给指点指点。
或者说：老板您出门出的多。对外地也了解，您说我想去外地发展去哪里好？
总之就是戴高帽子 变着法的把他往上抬
但是别直接去称赞对方。那样人家还以为你故意损他呢
时机自己把握 觉得差不多了
你就可以问补偿问题：
几种方法你可以根据情况用一下
一、当你觉的时机差不多了你就直接说：对了，我听同事说咱们可以补偿一部分工资，看来咱们公司和老板还是很为员工考虑的。现在些公司像咱们这样的真不多了
二、说：老板其实我觉得你在这里做了这么久也挺不值得。我听说，这次公司撤回，才给员工补偿一个月工资（故意多说）。大家背后有怨言全冲您去了。其实我觉得一个月工资已经很仁至义尽了。
其实方法太多了~
我觉得教人说话太难了~~
本人是学心理学的~但是实在说，没个人的思维跳跃是不一样的~~你要学会，换位思考。在确定自己的表达方式
如果老板是那种很厚脸皮的，你和他软着说完了他不鸟你
你就直接说，老板说实在的 你也明白我来的意思。我和您直接谈就是觉得至少不是同事还是朋友
如果您不能合理的处理这个问题，我就只有通过仲裁了
热心网友
时间：2022-06-24 12:59
今天来和你谈谈工作的事，在一起共事XX年了，人非草木，孰能无情，离开你这我也很惋惜，要不是XX原因，我们可能会一直共事下去，我今天主要想谈谈工资的事，我在这工作了X年，（举几年例子，什么时间干了重要的活，如何加班，如何苦）没有功劳，也有苦劳，我也不想向你要求多少多，你也知道我的为人，我只要求我应得的就行，我也看了相关法律，今天就和你确定一下如何补偿，补偿多少。
附：中华人民共和国劳动合同法
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
热心网友
时间：2022-06-24 12:59
老板：是啊，在公司你干得不错，大家都干得不错，我也不想撤，但我有我的难处，有我的考虑。你想说点什么呢？
——：在公司这段时间，跟着你学了不少东西，工作、生活都承蒙关照，我非常感谢，公司要撤了，我也将失业了，心里跟不是滋味。
老板：别这样，凭你的能力再找份工作应该不难。
——：老板，你也知道现在是就业形势，再有能力没有岗位呀，多少大学生一毕业就失业，工作确实难找，开个玩笑比找老婆都难。
老板：是啊，可是我要走了，实在帮不了你，自己努力吧。
——：我一定会加倍努力的，但不管怎么说，需要时间哪！三五个月应该不算长，我是为这段时间的生活着落犯愁阿。
老板：那在我这给你待遇也不算太低呀!混几个月总还可以吧！
——：是，感谢老板，可是你也看见了，现在物价飞涨，我个人......（讲点家庭困难）。
老板：我很同情你，但有什么办法呢？
——：老板，您好人做到底，给我个再次感谢您的机会，也不为难您，只要按国家有关规定，把解雇员工应支付的一些补偿给我就行，您还落个遵纪守法企业家的好名声。
老板：噢！还有这说法，你说说看都有哪些规定，我该支付多少？
——：剩下的话你应该自己会说了吧，如果过需要我再给你补。
要注意的是：规定要讲清，计算要准确，最好准备一份书面材料，这时递给他看。
热心网友
时间：2022-06-24 13:00
小刘：恩
老板：你看公司现在要搬迁了，我一直还是比较重视你的，不过你又不愿意跟公司一起走，希望你能找一家好的公司，我相信你的能力，去其他公司也好好干。
小刘：老板，其实我真的很舍不得离开公司，在这里可以跟您学到这么多的东西，而且在公司里也成长了不少，我也希望您的生意以后越做越大。
老板：呵呵，托你吉言。。。。
小刘：对了老板，我给您提一个建议，这次搬迁可能很多员工离职，我听说新的劳动法规定，离职员工要补贴一些费用的，我个人觉得补还是要补的，不过也不用很多，虽然您是个很关心员工的老板，毕竟员工进公司后自己也得到了成长，这是双赢的嘛，但是劳动法规定的也不能不能，您说对吧？
老板：哦，是，应该会考虑的。
小刘：就拿我自己来说吧，公司给我提供了平台，现在我自己都感觉成长了好多，如果您真的给我补贴的话，我是不会要的，那样就觉得对不起您了。
老板：那不会的，要补的话，离职员工都要补的。
小刘：唉，老板还是那句话，我真的很舍不得离开公司，尤其是离不开您的指导，如果有机会的话，我以后还是会去跟着您干的，只要您还信任我就行。
老板：呵呵，好啊，有机会也欢迎你能再加入公司。
小刘：恩，老板，那我先出去了。
。。。。。
这只是一种对话形式，具体情况随机应变吧。
热心网友
时间：2022-06-24 13:01
急事要缓办，你需要让他知道你是懂得劳动法的，你在权益受到侵害的时候是会有保护自己的手段的！手段不一定要用，让他知道就行了，只要让他明白了你是明白人，他是不敢轻易侵占你应得的利益的。
话不是要你说，你要有办法让他自己说出来，和同事谈这个问题的时候说话大声点，对他的态度冷漠一点，活用眼神和肢体语言间接表达自己的想法。直接面对他的时候自信一点，但是要有起码的尊重，这样他就知道你不是好欺负的了！
