初入职场，应该如何向上司提意见？
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发布时间：2023-09-13 09:00
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时间：2024-11-22 01:42
敢于给领导提意见的员工都不是一般员工，至少已经开始与众不同。我们在职场上求生存，还是要讲究一些智慧。比如给领导提意见这件事，领导虚怀若谷主动征求意见没有错，下属犯言直谏也没错，可是做事的方式方法有讲究。就题主所说的情况而言，征求意见的领导和提意见的下属，都有不妥的地方，这才造成现在的尴尬。
1、专业性
不管提出什么样的建议和看法，一定要体现自己的专业性。从专业的角度看问题、提问题，让领导知道我们具备一定的知识技能和专业素养，即使最终领导没有采纳我们的建议，也会看到这是一个专业技能过硬且具有自己独到见解的优秀员工。虽然结果失败了，但是能给领导留下深刻的印象，同样让领导看到了我们努力的过程，这何尝不是成功的另一种表现。
2、敢于发声
有很多员工由于自己性格上的缺陷，不愿意与同事和领导有过多的交流，就算是看到了什么公司陋习或者有什么特别的想法，也不愿意说出来与大家分享，总是害怕会受到老板的指责和同事们的嘲笑，因为不懂得如何表现自己，而不敢发声，久而久之就会失去了晋升发展的好机会。永远不要指望领导会主动找你交流沟通，如果真有那么一天，多半是要炒你鱿鱼。
3、公司利益
在提出问题和看法时候，一定要记住站在公司的利益角度，去发表自己的声明，提出的所有见解一定不能带有严重的个人主义色彩。要让老板知道，我们时刻都是再为公司的发展前程着想，换句话说，只有公司发展得更好，我们个人才会有更多的晋升空间。从公司的利益出发，更能够说服自己的领导采纳自己的建议。
4、看脸色
这里一定是要懂得看领导的眼色，也就是不要让自己的领导下不来台，有时候大家都是奔着共同目标去努力的，但是每个人的眼界和看待问题的方式不同，在某些问题上难免存在一定的分歧。我们既不能像某些小人一样随声附和，乱拍领导马屁。也不能固执己见，不分场合当众让领导下不来台，把领导至于尴尬的境地。
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时间：2024-11-22 01:42
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时间：2024-11-22 01:42
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时间：2024-11-22 01:43
