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招聘的原则有哪些

发布网友 发布时间:2022-04-19 19:12

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热心网友 时间:2023-09-05 03:13

(1)双向选择原则:招聘工作涉及招聘者和应聘者两个主体,招聘过程是两个主体相互选择的过程。组织按照设计的标准和条件选择应聘者,同时,应聘者也在按照心中的标准选择适合自己发展的组织,只有当双方“情投意合”时,才能实现招聘工作的成功。因此,应聘者选择了组织,就要认可组织的文化和价值观,忠诚于组织,为组织的目标实现而工作。组织选择了应聘者。就要充分考虑应聘者自我发展与自我实现的需求,尽量为其发展提供良好的机会和条件。
(2)公开,公平,竞争,择优的原则:公开是指把招聘的种类,数量,招考的资格条件,方法和时间等信息向社会通告,公开进行。既给予社会上人才以公平竞争的机会,达到广招人才的目的,也使招聘工作置于社会和大众的公开监督之下,防止不正之风。公平是确保选拔制度给予每一位申请人平等的获选机会,不得人为地制造各种不平等的*或条件(如性别歧视等)。竞争是指通过考核竞争以确定人员的优劣和人员的取舍,为了达到竞争的目的,一要吸引足够多的应聘者,二要严格招聘的程序和手段,科学地录用人选,排除“走后门,拉关系”、贪污受贿和徇私舞弊等现象发生。择优是在公开、公平和竞争的基础上从应聘者中选择优秀人才,要事先制定择优的标准。
(3)人尽其才、适才适岗、能位匹配的原则:人与人之间存在着能力特点和能力水平的差异,各种工作的难易和要求也有区别,所以,具有不同能力特点和水平的人,应安排在与要求相应特点和层次的职位上,并赋予该职位应有的权力和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。招聘员工,不能追求十全十美,而要量才录用,做到用其长,避其短,适其岗,最大限度地发挥其潜能。此外,在确定录用人员时,要走出重“学历”、轻“能力”,重“显能”、轻“潜能”,重“优秀人才”、轻“适才适岗”的招聘误区。
(4)先内后外的原则:组织内出现岗位空缺时,现有员工有竞争上岗的优先权。这主要是立足于在组织内现有员工中发现、使用和培养人才,有利于内部职工工作积极性的调动和个人职业的发展。例如,美国通用公司缺员时,人力资源部门首先根据用人单位的要求,将通知张贴在公司布告栏上或刊登在内部刊物上,实施内部招聘,若内部招聘不到合适的人员,再从外部招聘。
(5)确保质量的原则:当组织花费了大量的人力、物力、财力,却找不到合适的人选时,是应该选择“前功尽弃”,还是“委曲求全”挑选一个接近岗位要求的应聘者?对大多数公司来说,都会选择前者,因为选择前者,只是损失了固定的招聘费用;如果选择了后者,表面上完成了招聘任务,但实际上造成了不适当招聘,其损失不仅包括招聘费用、薪酬、管理费用、培训费等在内的直接费用,而且,当把与业务相关的间接损失也考虑在内时,损失就是不可估量的。
(6)成本最低原则:不管采取何种招聘方法,都要支出经费。一般来说,招聘成本包括两个方面,一是招聘的获取成本,反映在招聘活动本身所发生的各项支出上,如招聘人员工资、广告费、差旅费、通信费、评价和考核费用等。二是招聘的离职成本,主要是指一旦招聘了不合格员工,要予以辞退并重新进行招聘所发生的各项支出(重置成本)以及由于招收了不合格员工,而造成培训费的流失(历史成本)和与组织业务有关的商业机密、商机、技巧、方法和经验等的一切间接损失(机会成本)。成本最低原则就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘方式和方法,在保证招聘人员质量的前提下,尽可能地降低成本。
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